1. 劳动合同原件有用吗？

正确答案：劳动合同原件是非常重要的法律文件，具有法律效力，对双方当事人都有保障和约束作用。

劳动合同原件是一份具备法律效力的文件，是用于规范雇佣关系的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，当事人应当保留劳动合同原件，并在必要时向劳动行政部门提供原件作为证据。劳动合同原件记录了双方当事人的权利和义务，有效保障了劳动者的权益。因此，劳动合同原件具有重要的法律意义和作用。

2. 劳动合同原件的权威解释

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》第19条和第34条，劳动合同原件是证明劳动者享有劳动权益和维护自身利益的法定凭证，具有保护劳动者权益和维护劳动秩序的重要作用。

根据《中华人民共和国劳动法》第19条和第34条的规定，劳动合同原件是劳动者享有劳动权益和维护自身利益的法定凭证。劳动合同原件记录了劳动者的薪酬、工时、休假、职位等关键信息，是双方当事人达成共识并共同承诺的具体表现。同时，劳动合同原件也是劳动争议解决的重要依据。在劳动纠纷发生时，劳动合同原件能够明确双方权利义务，有利于解决争议。因此，劳动合同原件具有保护劳动者权益和维护劳动秩序的重要作用。

3. 中国人民对劳动合同原件的普遍看法

正确答案：中国人民普遍认为劳动合同原件是保障劳动者权益的重要手段，是维护劳动秩序的基础。

在中国，劳动合同原件普遍被视为保障劳动者权益的重要手段。根据调查，绝大多数劳动者和雇主都认为签订劳动合同原件对双方都有利。劳动合同原件不仅可以明确双方的权利和义务，还能够在劳动争议解决时提供证据支持，保护双方的合法权益。同时，劳动合同原件也是确保劳动秩序良好、维护社会和谐的基础。劳动合同原件的存在，使劳动关系更加规范化和有序化，为劳动者和雇主之间的良好合作提供了有力保障。

4. 劳动合同原件对社会的影响

正确答案：劳动合同原件的存在和合规签订对维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。

劳动合同原件对社会有着重要的影响。首先，劳动合同原件的存在有助于维护社会稳定。通过签订劳动合同原件，可以明确双方当事人的权利和义务，降低因劳动争议产生的不稳定因素，增强社会秩序的稳定性。其次，劳动合同原件的合规签订对促进经济发展具有积极作用。良好的劳动关系是企业正常运营和发展的基础，劳动合同原件的合规签订有利于建立和谐的劳动关系，提升企业的竞争力和吸引力。因此，劳动合同原件对社会的影响不容忽视。

5. 对劳动合同原件的未来展望

正确答案：随着社会经济的不断发展和劳动关系的变革，劳动合同原件的重要性将进一步凸显。

随着社会经济的不断发展和劳动关系的多元化变革，劳动合同原件的重要性将进一步凸显。中国政府也正在加强对劳动合同法的执行，提高法律意识，进一步规范劳动关系。未来，劳动合同原件可能会变得更加细化和多样化，以适应不同行业和职业的特殊需求。同时，随着数字技术的发展，电子化合同的使用可能会逐渐增加，劳动合同原件的保管和审查也将面临新的挑战。因此，对劳动合同原件的未来展望需要综合考虑社会经济发展和法律法规的变化。