一、劳动争议是否属于合同纠纷？

正确答案是：劳动争议是合同纠纷的一种。

根据中国劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方共同约定的劳动条件、劳动报酬、工作时间等相关事项的书面合同。而劳动争议正是基于劳动合同的解释、履行、变更或者解除引起的争议。因此，可以明确地说，劳动争议是合同纠纷的一种。

二、劳动争议的权威解释

中国劳动法对劳动争议做出了明确的权威解释。根据中国劳动法第四十一条的规定，依法成立劳动合同的，当事人应当按照劳动合同的约定履行义务，如果发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。

根据这一规定，可以看出劳动法将劳动争议视为合同纠纷的一种，要求雇佣双方通过各种合法的方式解决。这也说明了劳动争议与合同纠纷的密切联系。

三、中国人民对劳动争议是合同纠纷的普遍看法

在中国，劳动争议被普遍看作是合同纠纷的一种。根据中国社会科学院的调查数据显示，大多数中国人民认为劳动争议应被视为合同纠纷，雇佣双方应按照签订的劳动合同解决争议。

这种普遍看法的形成与中国社会发展的特点有关。随着市场经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动争议日益突出，各类劳动纠纷也层出不穷。人民群众从实际出发，普遍认识到只有将劳动争议视为合同纠纷，才能保护劳动者的合法权益，维护社会的稳定。

四、劳动争议对社会的影响

劳动争议作为合同纠纷的一种，其影响范围是广泛的。首先，劳动争议给雇佣双方造成了经济和法律风险，可能导致一方经济损失，破坏合同关系。其次，劳动争议的发生也会对企业的声誉和社会形象造成一定的负面影响。最重要的是，劳动争议的频繁发生可能引发社会不稳定因素，对社会造成一定的影响。

五、未来对劳动争议的看法

对于劳动争议，未来依然需要高度重视。一方面，政府应继续加强对劳动法的宣传和监督，加大对违法用工和劳动争议的打击力度，保护劳动者的合法权益。另一方面，企业也应加强内部管理，落实合同约定，建立健全的劳动争议解决机制，与员工进行更加有效的沟通和协商。

同时，社会各界也应进行更广泛的法律宣传和教育，增强劳动者的法律意识，提高对劳动合同的认知。只有在全社会共同努力下，才能有效解决劳动争议，维护社会的稳定与发展。

综上所述，劳动争议是合同纠纷的一种，中国人民普遍认同这一观点。劳动争议对社会产生重要影响，需要得到足够的重视和应对。通过加强相关法律宣传、监督和企业内部管理，以及增强劳动者的法律意识，我们有理由相信，在未来能够更好地解决劳动争议问题，实现社会的和谐与稳定发展。

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