1. 劳动合同不盖章有效吗？

正确答案是劳动合同不盖章也是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位订立。虽然法律要求书面形式，但并未明确要求合同必须盖章才有效。因此，劳动合同不盖章同样具有法律效力。

2. 劳动合同不盖章有效的权威解释

根据中国法律的理解和解释，劳动合同不盖章也是有效的。中国最高法院曾于2009年发布指导性案例解释，明确指出合同盖章只是一种习俗，并非法定要求。只要劳动合同的内容明确、双方真实意愿达成并签字，就可以认定合同生效。

3. 中国人民对劳动合同不盖章有效的普遍看法

在中国，对劳动合同不盖章有效的观点普遍存在。许多人普遍认为，合同的法律效力在于合同双方的真实意愿，在签署合同时盖不盖章并不影响合同的效力。因此，只要双方自愿达成一致并签署合同，就可以认为合同有效。

4. 劳动合同不盖章有效的社会影响

劳动合同不盖章有效的观点对于劳动关系的稳定和发展起到积极的推动作用。如果认为合同必须盖章才有效，将给劳动关系带来不必要的麻烦和纠纷。而不盖章有效的观念有助于降低劳动关系的成本，促进就业和劳动者的积极性。

5. 对劳动合同不盖章有效的未来展望

随着社会的发展和法律意识的提高，相信越来越多的人会接受劳动合同不盖章有效的观点。同时，随着劳动力市场的进一步放开和劳动关系的多样化，也会有更多的个体工商户、小微企业等不会使用盖章手续。因此，劳动合同不盖章有效将成为一种新的劳动合同管理模式，为劳动关系的合理化发展提供更多的灵活性和便利性。