1. 劳动合同不签有效吗？

劳动合同作为用人单位与劳动者之间的书面协议，对双方的劳动关系具有法律约束力。在正常情况下，如果劳动合同没有签署或签署不完整，将会影响合同的有效性。

2. 劳动合同签署对双方的义务

正确答案：劳动合同的签署对用人单位和劳动者都有相应的法律责任和义务。用人单位需要提供合法的工作岗位、工作条件和合理的薪资待遇；而劳动者则需要按照合同约定完成工作任务，并遵守企业的规章制度。

3. 劳动合同的有效性

正确答案：根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字、盖章确认。只有在双方明确的意愿下签署的劳动合同，才具有法律效力。

这意味着，如果劳动合同没有签署，或者签署不完整，将存在法律风险。用人单位可能会面临劳动争议，劳动者也可能无法维护自己的权益。

4. 劳动合同未签署的影响

正确答案：当劳动合同未签署或签署不完整时，双方的权益保护存在一定的风险。用人单位可能面临以下风险：

被劳动者认定为无固定期限劳动关系，从而面临更高的赔偿责任。

劳动者在工作过程中发生意外事故，用人单位可能承担无保险的法律责任。

法律风险增加，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

劳动者也可能面临以下风险：

工资和福利待遇可能无法得到有效保障。

享受不到用人单位提供的法定节假日、带薪休假等权益。

难以维护自己的劳动权益，如无法要求用人单位支付工资或解决劳动争议。

5. 中国人民对劳动合同不签有效吗的普遍看法

正确答案：大多数中国人民普遍认为，劳动合同的签署对于保护劳动者和用人单位的权益非常重要。签署合同可以明确双方的责任和权益，避免未来的纠纷和争议。

许多人认为，劳动合同的签署是维护劳动者合法权益的重要手段，是建立和谐劳动关系的基石。因此，大多数人对于劳动合同不签署的行为持否定态度。

6. 劳动合同不签有效吗的社会影响

正确答案：劳动合同不签署可能对整个社会产生一系列的影响：

破坏劳动关系的平衡和稳定，增加劳动争议的发生。

削弱劳动者的保护力度，导致劳动者权益受损。

影响企业的声誉和形象，不利于企业的可持续发展。

可能导致更多劳动者寻求非正规就业，造成劳动力市场的混乱。

7. 对劳动合同不签有效吗的未来展望

正确答案：随着法律意识的逐渐提高和法律制度的完善，劳动合同的签署将越来越受到重视。政府和相关部门应加强对用人单位和劳动者的法律教育和宣传，提高双方对劳动合同的重视程度。

同时，加强对劳动合同的监管和执法力度，及时处理劳动争议案件，加大违法用工和欺凌劳工等行为的打击力度，进一步维护劳动者的权益。

最后，劳动者也应提高对劳动合同的认识和重视程度，理性对待劳动关系，维护自己的合法权益。