一、劳动合同具有书面性吗

答案：是的，劳动合同具有书面性。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，双方当事人应当自愿并以平等的原则达成共识，然后将合同内容写入书面文件中，由双方签字或者盖章确认。这意味着，劳动合同在法律上必须以书面形式成立，以确保双方权益的合法性和保护。

二、劳动合同具有书面性的权威解释

答案：中国法律法规和劳动部门都对劳动合同具有书面性做出了权威解释。

1.中国法律法规：中华人民共和国劳动合同法明确规定了劳动合同的书面形式要求。根据法律的解释，书面形式的劳动合同可以保证双方权益的合法性和保护，避免纠纷的产生。因此，具有书面性是劳动合同的基本要求。

2.劳动部门解释：劳动部门也对劳动合同具有书面性做出了解释。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同的书面形式是为了规范劳动关系，保护双方的合法权益。同时，书面形式的劳动合同也方便了对劳动条件、工资待遇等内容的监督和管理，保障了劳动者的权益。

三、中国人民对劳动合同具有书面性的普遍看法

根据公开调查和社会观察，中国人民对劳动合同具有书面性的看法普遍积极。

1.保障权益：对于劳动者而言，书面形式的劳动合同可以保障自身的权益，确保劳动条件、工资待遇等内容得到履行和维护。同时，书面形式也方便了合同的监督和维权，提高了劳动者的自我保护能力。

2.减少纠纷：具有书面性的劳动合同可以明确劳动双方的权责，避免因为口头协议或者不明确的约定而引发纠纷。当发生争议时，书面合同也提供了法律依据，方便解决劳动争议。

四、劳动合同具有书面性对社会的影响

劳动合同具有书面性对社会产生了一系列影响。

1.建立和谐劳动关系：书面形式的劳动合同制度使劳动关系规范化，有利于建立和谐的劳动关系。劳动者与用人单位在书面合同中明确双方的权益和义务，从而减少信息差和纠纷的发生，促进双方的互信和合作。

2.提高劳动者权益保护：书面形式的劳动合同可以提高劳动者的权益保护程度。劳动合同充当了劳动者权益的保护屏障，确保劳动者的劳动条件、工资待遇等得到维护和保障。

五、对劳动合同具有书面性的未来展望

未来，劳动合同具有书面性的重要性仍然不可忽视。

1.数字化趋势：随着信息技术的发展，劳动合同的书面形式可能会趋向数字化。电子合同的兴起使得劳动合同的签署更加便捷和高效，但仍然需要确保合同的真实性和有效性。

2.法律保障：随着劳动法律法规的不断完善和强化，对劳动合同具有书面性的要求将继续得到法律保障。劳动部门将加强对劳动合同的监督和管理，确保劳动者权益的保护。

总之，劳动合同具有书面性的要求在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面起到了重要作用，具有普遍影响力和良好社会认可度。随着社会的发展和法律的完善，劳动合同具有书面性的制度将继续得到强化，为劳动者权益的保护提供有力支持。