问：劳动合同到期可以直接离职吗？

劳动合同到期后可以直接离职吗？这是许多劳动者在面临劳动合同到期时常常困惑的问题。在这篇问答论文中，我们将阐述劳动合同到期可以直接离职的权威解释，并探讨中国人民对此普遍的看法，以及对社会的影响和对未来的展望。

1. 劳动合同到期可以直接离职的权威解释

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条的规定，劳动合同到期，劳动者可以选择与雇主续签或解除劳动合同。

根据法律规定，当劳动合同到期时，劳动者拥有选择是否继续与雇主续签的权利，也可以选择解除劳动合同并离职。这意味着劳动合同到期后是可以直接离职的，但前提是劳动者已经与雇主达成一致。

2. 中国人民对劳动合同到期可以直接离职的看法

中国人民对劳动合同到期可以直接离职，持有不同的观点。一方面，一些劳动者认为劳动合同到期后可以自由选择离职，这是在法律规定范围内行使自己的权利。另一方面，部分雇主可能对这一现象抱有不满，因为他们可能会面临员工流动性的问题。

3. 劳动合同到期直接离职对社会的影响

劳动合同到期后直接离职对社会产生了一定的影响。一方面，这种现象增加了劳动力市场的流动性，有利于劳动者更好地发展自己的职业生涯，提高竞争力。另一方面，频繁的劳动者流动也给雇主带来了一定的困扰，特别是在寻找和培养新员工方面，更加耗费时间和精力。

4. 对劳动合同到期可以直接离职的未来展望

随着社会的不断发展，劳动合同到期后直接离职的现象可能会呈现出更多的趋势。一方面，劳动者的意识逐渐提高，他们会更加注重自身发展和利益保护。另一方面，雇主也会逐渐意识到员工流动性对于企业的影响，并采取一些措施来留住和吸引人才。

综上所述，劳动合同到期后可以直接离职，这是根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者拥有的一项权利。尽管在中国人民中存在不同的看法，但劳动合同到期直接离职对社会产生了一定的影响，未来这一现象可能会呈现更多的趋势。