1. 劳动合同到期算违法吗?

劳动合同到期并不违法，根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上订立的合同，合同期限届满后，可以重新协商续签或终止合同。因此，劳动合同到期并不违法，而是一种合法的终止办法。

2. 劳动合同到期的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第四十条的规定，劳动合同期限届满，如果劳动者继续劳动，视为双方同意将劳动合同期限延长，继续执行原劳动合同。如果双方未作出书面约定，视为无固定期限劳动合同。

3. 中国人民对劳动合同到期的普遍看法

从社会调查来看，人们对劳动合同到期的普遍看法是认可的。大多数人了解到合同的期限届满后，根据双方意愿可以自由选择是否续签合同。人们普遍认为，劳动者有权根据个人情况和利益考虑决定是否继续就业，而雇主则有权根据企业的需求和情况选择是否延长雇佣关系。

4. 劳动合同到期的社会影响

劳动合同到期的合法性给予了劳动者更多的选择自由和决策权力，也强调了双方的平等协商地位。这种合法方式的存在，更好地维护了劳动者的权益，减少了非理性的劳动强制。同时，劳动合同到期也鼓励了劳动者不断提升技能和自我价值，为更好的职业发展提供了机会。

5. 对劳动合同到期未来的展望

随着劳动合同制度的不断完善，劳动合同到期作为一种灵活的终止方式将会得到更多的重视和广泛应用。在未来，劳动者将更加注重个人职业规划和发展需求，雇主也会更加注重员工满意度和留存率。通过合理的协商，双方在合同到期时可以达成更好的解决方案，确保劳动关系的稳定和和谐。