劳动合同加盖章合法吗？

近年来，劳动合同加盖章的合法性问题备受关注。下面将科普劳动合同加盖章合法性的权威解释以及中国人民对此普遍看法，同时探讨此现象对社会的影响和未来的发展趋势。

1. 劳动合同加盖章的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同加盖章具有一定的法律效力。第17条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自行留存一份。”加盖双方单位的公章是一种在法律上承认的书面形式，能够有效地证明双方已经达成了劳动合同的协议。

2. 劳动合同加盖章的权威解释

根据劳动部门的权威解释，《中华人民共和国劳动合同法》第17条的主要目的在于保护劳动者利益，确保劳动合同的真实性和合法性。加盖双方单位的公章能够起到证明合同真实性的作用，防止虚假合同的出现。因此，劳动合同加盖章是合法的。

3. 中国人民对劳动合同加盖章的普遍看法

根据普遍调查，大部分中国人民普遍认同劳动合同加盖章的合法性。他们认为加盖章能够确保合同的法律效力，保护劳动者的合法权益，使用人单位不得随意更改合同条款。同时，加盖章的合法性也能避免虚假合同的存在，在劳动关系中发挥着重要的作用。

4. 劳动合同加盖章的社会影响

劳动合同加盖章的合法性对社会产生了积极的影响。首先，它提高了劳动合同的可信度，减少了劳动纠纷的发生。其次，它加强了用人单位对合同条款的约束，促使用人单位更加严格地履行合同，确保劳动者权益。最后，加盖章的合法性加强了执法部门对劳动合同的监管，对于打击虚假合同和非法用工行为起到了积极的作用。

5.对劳动合同加盖章的未来发展趋势

随着我国劳动法制的不断完善，劳动合同加盖章的合法性将会更为明确。政府和社会各界也将进一步加强对劳动合同的监管，保护劳动者的合法权益。同时，随着技术的发展，电子合同的使用将逐渐普及，但加盖章作为合同形式的保证仍然具有重要的地位。

综上所述，劳动合同加盖章是合法且普遍认可的。它在保护劳动者权益、减少劳动纠纷以及规范用人单位行为方面发挥着重要作用。在未来，我们应当继续加强监管力度，完善劳动法制，进一步提高劳动合同加盖章的合法性和信任度。