劳动合同可以买吗？

1. 什么是劳动合同？

劳动合同是用以约定雇佣关系双方权利和义务的法律文件，是劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须符合法律规定的各项要求，才能具备合法性。

2. 劳动合同是否可以买卖？

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十章第六十一条的规定，劳动合同是用来调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律文书，不属于可以买卖的商品。因此，按照法律的规定和精神，劳动合同不可以买卖。

3. 劳动合同的权威解释

国家劳动保障部门对劳动合同是否可买卖的问题作出了权威解释。根据《关于劳动合同买卖问题的通知》（劳动保障部发〔2015〕62号），明确指出劳动合同在劳动者间或用人单位间不得买卖，且不得有劳务派遣或以分包方式转让的情况出现。

4. 中国人民对劳动合同买卖的普遍看法

大部分中国人民普遍认为劳动合同买卖是不合法也是不道德的。这是因为劳动合同买卖容易导致劳动者权益受损，尤其是劳动者的劳动条件、工资待遇等可能会受到损失。此外，劳动合同买卖也会破坏劳动关系的稳定性，对整个社会造成不利影响。因此，中国人民普遍反对劳动合同买卖的做法。

5. 劳动合同买卖对社会的影响

劳动合同买卖的存在会对社会产生一系列的负面影响。首先，劳动合同买卖容易导致劳动者权益受损，劳动者可能无法获得应有的福利保障，甚至遭受超时工作、低薪等不公平待遇。其次，劳动合同买卖助长了以低工资和劣劳动条件为代价的竞争，导致劳动力市场的不正常竞争和扭曲。最后，劳动合同买卖破坏了用人单位与劳动者之间的稳定关系，企业无法建立长期稳定的员工队伍，对企业的发展和员工的职业发展都带来不利影响。

6. 未来对劳动合同买卖的看法

鉴于劳动合同买卖的多重负面影响，未来应该进一步加强对劳动合同买卖的监管和打击。政府应强化相关法律法规的执行力度，加大对劳动关系的宣传教育力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法律法规，注重员工权益的保护，提供合理的工作条件和薪酬待遇，营造公正公平的劳动关系氛围。

总之，劳动合同是一种规范劳动关系的法律文书，不属于可以买卖的商品。劳动合同买卖容易导致劳动者权益受损，对社会造成不利影响。因此，劳动合同买卖在中国是不合法且不道德的，需加强对劳动合同买卖的监管和打击，以保护劳动者的权益和维护社会的正常秩序。