1. 劳动合同可以定工资吗？

合同可以定工资。根据中国劳动法的规定，劳动合同可以约定工作报酬，包括工资的支付标准、支付方式、支付时间等。因此，劳动合同作为雇佣双方之间的约定，是可以用来定工资的。

2. 劳动合同定工资的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：劳动合同应当约定：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险、奖励与惩罚、劳动合同期限等。这说明劳动合同作为劳动双方之间约定工作关系的工具，可以明确约定工资。

在劳动合同中约定工资有助于确保雇佣双方的权益，并提供了双方之间的法律保护。合同约定的工资应当合理、合法，并符合劳动法律法规的要求。

3. 中国人民对劳动合同定工资的普遍看法

大多数中国人民认为劳动合同可以定工资。根据调查，绝大多数劳动者认为劳动合同是确保工资权益的重要工具。劳动合同不仅可以明确约定工资数额，还可以约定奖金、津贴等各项福利待遇。

同时，合同约定工资还可以避免雇佣双方在工资支付问题上产生分歧，提高劳动关系的稳定性和信任度。

4. 劳动合同定工资对社会的影响

劳动合同定工资对社会的影响是正面的。通过合同约定工资，可以促进劳动关系的稳定和良好发展。劳动者能够清楚地知道自己的工资待遇，提高工作积极性和工作满意度。

此外，劳动合同定工资还有助于提高用人单位的竞争力和吸引力。雇主通过提供合理的工资待遇，吸引优秀的劳动力加入，从而提高企业的生产效率和经济效益。

5. 对劳动合同定工资的未来展望

劳动合同作为劳动关系的基础文件，定工资将会成为未来劳动关系中的重要内容。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的劳动者追求公正的工资待遇和良好的劳动条件。

因此，未来劳动合同定工资将更加重视工资制订的公平性和透明度，有效保护劳动者的权益。同时，雇主也将更加注重合理制定工资方案，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现双赢的局面。

总之，劳动合同可以用来定工资，合同约定的工资应当合理、合法，并遵守相关的劳动法律法规。劳动合同定工资有助于确保雇佣双方权益，促进劳动关系的良好发展，对社会和企业都具有积极的影响。