1. 劳动合同可以涂改吗？

正确答案：根据法律规定，劳动合同是双方自愿协商达成的具有法律效力的文件，一般不应该随意进行涂改。涂改劳动合同可能引起争议和纠纷，影响劳动关系的稳定性。

2. 劳动合同涂改的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位和劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下事项：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。涂改劳动合同可能改变劳动合同的内容，违反了法律的规定。

而且，劳动合同在涉及到双方权益、责任和义务时，必须经过双方的充分协商和同意，如果没有经过协商和同意的涂改，将违反合同法的基本原则。

3. 中国人民对劳动合同涂改的普遍看法

正确答案：大部分中国人民普遍认为劳动合同是双方的法律约定，应该是严肃而且稳定的。涂改劳动合同会破坏双方当初的约定和信任，容易引发劳动纠纷，造成不必要的经济损失和不良影响。

人们认为涂改劳动合同是一种不诚信行为，缺乏对合同和法律的尊重。涂改劳动合同会给员工带来不稳定感和恐慌，也会对用人单位的信誉产生负面影响，造成社会对用人单位的不信任。

4. 劳动合同涂改的社会影响

涂改劳动合同会对劳动关系和用人单位的运作产生重大的影响。

首先，涂改劳动合同会给劳动关系带来不确定性和不稳定性。劳动合同作为劳动关系的基础，双方根据合同约定来履行各自的权利和义务。一旦合同被涂改，原本约定的权益可能会发生改变，劳动关系也会受到影响。

其次，涂改劳动合同会破坏用人单位的信誉。用人单位是一个组织或企业，其合规和诚信经营是维持稳定劳动关系的基础。涂改劳动合同会给用人单位的形象和声誉带来负面影响，进而降低员工的信任和对用人单位的忠诚度。

5. 对劳动合同涂改的未来展望

在未来，应进一步加强劳动合同的管理与保护，加大对涂改劳动合同行为的打击力度。

首先，应加强企业的自觉性和规范性，注重劳动合同的合规性。企业应加强对劳动合同的创建、签订和保管工作，确保合同的真实性和完整性。

同时，相关部门和劳动保障组织应加强对劳动合同的监管和维权工作，鼓励员工依法维护自身权益，提高对涂改劳动合同的法律意识和维权意识。

最后，应建立完善的劳动合同纠纷解决机制，加速劳动仲裁和法院裁决的效率，保障劳动合同的执行，并对涂改劳动合同行为进行法律处罚，维护劳动关系和劳动治理的稳定。