一、劳动合同可以附加吗？

在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间合法约定的依据。那么，劳动合同可以附加额外条款吗？答案是肯定的。

正 确 答 案：劳动合同可以附加额外条款。

二、劳动合同附加的额外条款是什么？

劳动合同中的额外条款可以是双方协商的特殊约定，以满足双方的特殊需要。这些额外条款可以包括加班、休假、薪资、福利、竞业限制、保密性等内容。

正 确 答 案：劳动合同中的额外条款可以根据双方协商的需求来确定。

三、为什么劳动合同可以附加额外条款？

劳动合同可以附加额外条款是为了满足雇主和员工的特殊需求。通过额外条款的约定，双方可以在合同中明确规定权利与义务，增加合同的灵活性，同时也可以保护各自的权益。

权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当具备自愿、平等、互利、合法性的原则，双方可以在此基础上自行约定劳动关系，包括额外条款。

四、中国人民对劳动合同附加额外条款的普遍看法

对于劳动合同附加额外条款，中国人民普遍持支持和理解的态度。他们认为，额外条款的约定可以更好地保护双方的权益和需求，同时也可以增加劳动关系的稳定性和可持续性。

中国人民普遍支持并理解劳动合同附加额外条款的做法。

五、劳动合同附加额外条款对社会的影响

劳动合同附加额外条款可以提高劳动关系的稳定性和可持续性，有利于促进劳动者的积极性和创造力的发挥。同时，对于雇主来说，合理的额外条款也可以增加员工的忠诚度和归属感，提高企业的竞争力。

正 确 答 案：劳动合同附加额外条款对社会有积极的影响。

六、对劳动合同附加额外条款的未来展望

随着劳动力市场的不断发展和法律法规的逐步完善，劳动合同附加额外条款的使用将变得更加普遍。将来，人们会更加重视合同的合法性和合理性，注重保护员工的权益，实现雇主与员工的共赢。

对于劳动合同附加额外条款，未来持乐观态度。

在以上问答中，我们了解到劳动合同可以附加额外条款，并明确其可行性和重要性。劳动合同附加额外条款对于满足特殊需求、保护权益、增加经济效益和促进社会发展方面发挥着重要的作用。因此，雇主和员工在签订劳动合同时，可以根据双方的具体需求，合理约定附加条款，以实现双方的合理权益与期望。