1. 劳动合同备案需要收费吗？

劳动合同备案是指劳动关系各方依法向劳动行政部门备案申报劳动合同的行为。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务的书面合同。备案的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

正确答案：在中国劳动合同备案是免费的。

2. 劳动合同备案的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者订立合同后应当记入劳动合同，并在劳动行政部门备案。备案是指按照规定，将劳动合同的有关内容录入劳动行政部门的专门系统中，确保合同的有效性和法律效力。

劳动合同备案的目的是为了加强对劳动关系的监督管理，避免用人单位和劳动者违规操作，保护劳动者的利益。劳动行政部门会根据企业提交的劳动合同内容，对合同的条款、是否符合相关法律法规进行审核。如果发现劳动合同存在问题，劳动行政部门会要求用人单位进行修改并重新备案，以确保合同的合法性和有效性。

3. 中国人民对劳动合同备案是否需要收费的普遍看法

根据普遍的看法，大部分中国人认为劳动合同备案是一项公益性的行为，用人单位和劳动者都应该享受到免费的备案服务。劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。收费会对劳动者产生经济负担，不利于劳动者的权益保护。

此外，免费的劳动合同备案也有助于规范劳动关系，减少非法用工和违规操作的发生。如果收费，可能会导致一些用人单位不愿意备案，增加违法用工和违规操作的可能性。

4. 劳动合同备案的社会影响

劳动合同备案对社会有重要意义和积极影响。首先，劳动合同备案可以促使用人单位和劳动者遵守相关法律法规，提高劳动关系的合法性和稳定性。其次，备案可以加强对劳动关系的监督和管理，减少非法用工和劳动纠纷的发生，维护社会的和谐稳定。还有助于建立公平的劳动关系，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

5. 对劳动合同备案是否需要收费的未来展望

未来，劳动合同备案是否需要收费需要综合考虑多方面因素。虽然目前劳动合同备案免费是大部分人民的共识，但在实践中也存在一定问题，比如备案过程繁琐、效率低下等。因此，在保证劳动者权益的前提下，可以适当考虑制定一些规定，对于某些特殊情况可以收取合理的备案费用。

但无论如何，劳动合同备案的收费标准应该公开透明，合理合法，不能过高且必须保护劳动者的合法权益。同时，还需加强监督力度，确保劳动合同备案的公正性、准确性和可信度。

综上所述，劳动合同备案目前是免费的，而人们普遍对此持支持态度。劳动合同备案不仅有助于维护劳动关系的稳定和和谐，还对社会发展具有积极意义。在未来，应平衡各方利益，适时进行规范和改革，确保劳动合同备案制度的有效运行。