1. 劳动合同是否就一份？

正确答案：不一定。劳动合同根据不同情况可以存在多份。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣单位和劳动者在建立劳动关系时必须签订劳动合同。劳动合同是双方自愿达成的，协商一致的一种劳动关系协议。所以，劳动合同并不限制为只有一份。

2. 劳动合同的权威科普知识

科普答案：劳动合同的具体内容和形式在法律规定下有规定的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需包含以下内容：

双方当事人的基本信息：雇佣单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名。

劳动合同的期限：确定合同的开始日期和结束日期。可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。

工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作内容和工作地点。

工资和工资支付方式：约定工资的数额、支付时间和支付方式。

劳动时间和休假：约定劳动时间长度和休假制度。

社会保险和福利：约定社会保险的缴费和福利事项。

劳动纠纷解决方式：约定劳动合同纠纷的解决方式。

此外，劳动合同形式上也需要满足书面形式。

3. 中国人民对劳动合同就一份吗的普遍看法

科普答案：根据调查，中国人民普遍认为劳动合同并不就一份。

劳动关系的稳定和合理是保障劳动者权益的重要手段之一。因此，大部分中国人民认为劳动合同需要确保双方的利益和权益，灵活适应实际需求。根据不同行业、不同岗位和不同人员情况，劳动合同的形式和内容也可能不同。有些职业可能需要签订多个劳动合同，以适应工作变动和需求的不断变化。

4. 劳动合同对社会的影响

科普答案：劳动合同的存在和合理签订，对于维护社会稳定、保障劳动者权益、促进经济发展等方面都具有重要影响。

首先，劳动合同的签订可以规范劳动关系，明确雇佣单位和劳动者之间的权益和义务，减少纠纷和冲突的发生，维护社会和谐稳定。

其次，劳动合同能够保障劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等方面的保障，提高劳动者的工作积极性和生活质量。

最后，劳动合同的签订也有助于促进经济发展。明确劳动关系和双方的权益义务，有利于企业和员工之间的合作与发展，促进经济效益的提高。

5. 对劳动合同就一份吗的未来展望

科普答案：劳动合同的形式和内容可能随着社会经济的发展和变化而发生调整。

随着劳动力市场的不断发展和多样化，劳动合同的形式和内容也需要相应的调整。未来，随着新职业的出现和工作场所的变化，可能会有更多针对特殊情况的劳动合同形式，以满足不同行业、不同工种和不同需求的灵活性。

同时，法律法规也将逐步完善，加强对劳动关系的保护和监管，进一步保障劳动者权益，促进社会的稳定和发展。