1.是什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件、权益和义务的协议。劳动合同以自愿、平等和互利为原则，双方以书面形式达成合意，并共同履行约定的义务。

2.劳动合同与聘用合同的区别是什么？

劳动合同和聘用合同有一定的区别。劳动合同是指用人单位与劳动者之间的合同关系，主要涉及劳动者的劳动条件、权益和义务。而聘用合同则是指用人单位与被聘用者之间的合同关系，主要涉及被聘用者的聘用条件、权益和义务。

简单来说，劳动合同是一种特殊的聘用合同，其内容更加详细和具体，同时强调保护劳动者的劳动权益和法定权益。

3.劳动合同就是聘用合同吗？

不是。劳动合同是聘用合同的一种，但并非所有聘用合同都是劳动合同。聘用合同包括多种形式，例如服务合同、劳务合同等，而劳动合同是与劳动者的劳动关系直接相关的一种聘用合同。

4.权威解释：

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是指用人单位与劳动者在提供劳动者劳动的条件和劳动报酬等方面，共同约定、共同履行、相互约束的合同。根据该法规定，劳动合同应当明确约定以下内容：劳动合同期限、工作地点、工作内容和劳动保护、工资待遇和工作时间、社会保险和福利、解决劳动争议等。

5.中国人民对此的普遍看法：

从普遍来看，中国人民普遍认为劳动合同与聘用合同是不同的，劳动合同更加维护劳动者的权益，对劳动者提供了更多的保护。劳动合同具有法定约束力，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，避免不当的劳动条件和待遇。

6.社会影响：

劳动合同作为一种法律制度，对于维护劳动者的权益和建立和谐劳动关系具有重要意义。它为劳动者提供了法律保障，使劳动者在劳动过程中能够享有合理的劳动条件和权益。

同时，劳动合同的存在也促进了用人单位和劳动者之间的互相约束和平等交换。用人单位必须按照合同约定支付工资、提供劳动条件，并承担相应的法律责任。

7.未来展望：

随着社会的不断进步和法律制度的完善，劳动合同的作用将会进一步凸显。劳动者的权益得到保护，使劳动工作变得更加公平、安全和有尊严。同时，用人单位也将更加注重合同条款的精确和合理性，进一步明确劳动者的工作条件和权益。

未来，劳动合同将继续发挥重要的作用，促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的合法权益，推动社会公正和经济发展。