劳动合同应该写明薪资吗？

1. 正确答案：

是的，劳动合同应该明确写明薪资。

2. 劳动合同应该明确写明薪资的权威解释：

根据《劳动合同法》第十条和第十一条的规定，雇主和劳动者应当协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，并在劳动合同中明确约定。其中，劳动报酬即指劳动者从事劳动所应当获得的工资、奖金、津贴和补偿等经济报酬。

明确写明薪资的好处是确保劳动者和雇主在双方权益上的保护，避免争议和纠纷的发生。劳动合同是双方共同签署的法律文书，明确约定薪资能够避免双方在工资支付和加班补偿等方面产生误解或争议。

3. 中国人民对劳动合同应该明确写明薪资的普遍看法：

根据中国的劳动法律法规，绝大多数人认为劳动合同应该明确写明薪资。这是因为明确约定薪资能够建立雇佣双方的互信基础，提供保障，防止雇主任意扣减工资或劳动者拖欠工作。

对于劳动者来说，明确约定薪资可以保护他们的合法权益，确保按时获得工资和加班补偿。对于雇主来说，明确约定薪资可以提高员工的满意度和工作积极性，增强员工的归属感。

4. 劳动合同明确约定薪资对社会的影响：

明确约定薪资对社会的影响是正面的。首先，明确约定薪资可以有效维护劳动者合法权益，减少劳动争议和劳资纠纷的发生。其次，明确约定薪资能够促进劳动力市场的流动，增加劳动者选择就业的信心。此外，明确薪资也有助于企业更好地管理人力资源，提高工作效率。

5. 对未来劳动合同明确约定薪资的看法：

随着社会的发展进步和劳动法规的不断完善，对劳动合同明确约定薪资的要求会越来越高。明确约定薪资不仅是为了保护劳动者的权益，也有助于促进企业公平竞争和经济持续稳定发展。

未来，随着劳动力市场的变化和就业形势的调整，劳动合同明确约定薪资的议题还将继续受到关注。政府和相关部门需要进一步加强监督和执法力度，保障劳动合同的合法性和有效性。

总结：

劳动合同应该明确写明薪资。这是基于《劳动合同法》的规定和绝大多数中国人认同的共识。明确约定薪资能够保障劳动者的权益，减少纠纷的发生，对劳动力市场和社会都有积极的影响。未来应进一步加强劳动合同的监管和执行，推动劳动关系的健康发展。