一、劳动合同强制出差违法吗？

劳动合同强制出差是否违法，是一个涉及劳动法和合同法的复杂问题。但总体来说，劳动合同强制出差并不违法。

1. 法律依据：在中国的劳动法和合同法中，并没有明确禁止用人单位强制员工出差的规定。

2. 职业要求：对于某些职业而言，如销售代表、项目经理等，出差是其职责范围内的一种常态工作要求。

3. 合理安排：如果雇主合理安排和派遣员工出差，并提供必要的费用和保障措施，那么强制出差的做法通常是合法的。

二、劳动合同强制出差的权威解释

对于劳动合同强制出差是否违法的权威解释，以下是中国劳动法和合同法相关条款的解读：

1. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条，用人单位有权依据工作需要，要求员工出差，并应当支付差旅费和提供必要的安全保障。

2. 合同法：根据《中华人民共和国合同法》第十五条，合同没有违反法律强制性规定，不得成为无效合同。因此，合同中约定的强制出差条款不违法。

三、中国人民对劳动合同强制出差的看法

劳动合同强制出差引发了广泛的讨论和争议，人们的看法各不相同：

1. 支持者观点：一些人认为，劳动合同强制出差是因为工作需要，是正常的职业要求，员工应当服从雇主的安排。

2. 反对者观点：也有人认为，劳动合同强制出差侵犯了员工的个人权益，剥夺了其休息和家庭生活的权利，应当引起重视。

3. 平衡观点：有人认为，在确保员工权益的同时，雇主有权利合理安排和派遣员工出差，但应当在合同中明确权益保障和补偿机制。

四、劳动合同强制出差的社会影响

劳动合同强制出差对社会产生了多方面的影响：

1. 增加工作压力：强制出差可能导致员工的工作压力增加，长期影响员工身心健康。

2. 家庭关系受损：长时间的强制出差可能导致员工与家人的疏离，影响家庭和睦。

3. 提高员工素质：出差经历可以培养员工的沟通、协调和解决问题的能力，提高其综合素质。

五、对劳动合同强制出差的未来展望

对于劳动合同强制出差的未来趋势和改进方向，有以下几点观点：

1. 立法规范：部分专家建议增加相关立法规范，明确劳动合同强制出差的合法性和补偿机制。

2. 注重员工权益：企业应当注重员工的权益保障和福利待遇，避免误用强制出差导致的员工流失问题。

3. 强调协商：劳动合同中应明确出差事宜的合理性和公平性，通过协商达成共识，减少矛盾和纠纷的发生。

综上所述，劳动合同强制出差并不违法，但应合理安排和保障员工权益，同时也需要加强立法和企业自律，以平衡员工和雇主的权益关系，并推动社会进步。