1. 劳动合同必须书面约定吗？

是的，劳动合同必须以书面形式约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动合同可以采用口头或者书面形式，但用人单位与劳动者之间的劳动合同必须以书面形式订立。这意味着，无论是个人劳动合同还是集体合同，都必须书面约定。

2. 劳动合同书面约定的要求是什么？

劳动合同书面约定的要求如下：

（1）劳动合同必须采用书面形式，双方需要确保在合同上签字或盖章。

（2）劳动合同明确约定用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、住址、身份证号码等。

（3）劳动合同明确约定用人单位和劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

3. 为什么劳动合同必须书面约定？

劳动合同必须书面约定的原因如下：

（1）确保合同双方的权益得到保护。书面合同可以明确约定双方的权利与义务，避免因为口头约定而引发的争议。

（2）有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》，书面合同具有法律效力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。

（3）便于证明和解决纠纷。书面合同可以作为证据，便于劳动者在出现争议时维护自己的权益，也便于用人单位解决纠纷。

4. 中国人民对劳动合同必须书面约定的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为劳动合同必须书面约定是必要的。根据一项调查显示，大多数中国劳动者对劳动合同书面约定持支持态度。他们认为书面合同能够明确约定双方的权益，保护劳动者的合法权益，同时也能够方便解决劳动纠纷。此外，用人单位也普遍认为书面合同能够规范劳动关系，减少不必要的争议。

5. 劳动合同必须书面约定的影响是什么？

劳动合同必须书面约定的影响如下：

（1）保护劳动者的权益。书面合同能够明确约定劳动者的工作条件、报酬待遇等，保护劳动者的合法权益。

（2）促进劳动关系的稳定。书面合同能够明确双方的权利与义务，减少争议和纠纷，从而促进劳动关系的稳定。

（3）推动社会发展。书面合同的约定具有法律效力，能够促进社会公平正义，推动社会经济的健康发展。

6. 对劳动合同必须书面约定的未来展望是什么？

在未来，劳动合同必须书面约定将继续得到重视和执行。随着国家法治的不断加强，劳动合同书面约定将成为劳动关系的基本保障要素之一。同时，随着科技的发展，电子合同的使用也将得到进一步推广和应用，为劳动关系的管理带来更多的便利。

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