一、劳动合同是固定期吗吗的正确答案

劳动合同可以是固定期、无固定期或者以完成一定工作任务为期限。根据中国劳动法规定，劳动合同可以根据用工需要约定固定期限，也可以约定无固定期限。不同的双方意愿和具体工作情况会决定劳动合同的期限形式。

二、劳动合同是固定期吗吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，但是一定要符合法定条件。劳动合同的固定期限不得超过两年，但是可以经劳动行政部门批准，最长不得超过三年。

劳动合同的固定期限约定，是双方根据用工需要和工作性质所作的合理选择。这种合同形式在一定程度上可以增加用人单位和劳动者之间的稳定性，既保护劳动者的权益，又有利于用人单位的长期规划。

另外，劳动合同也可以约定为无固定期限。无固定期限的劳动合同是指双方没有明确规定终止时间的合同，根据法律规定，双方都有权解除无固定期限的劳动合同。

三、中国人民对劳动合同是固定期吗吗的普遍看法

对于劳动合同是否应当固定期，中国人民普遍持有积极态度。固定期限劳动合同在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，减少了劳动者由于合同终止而失去工作的风险。这也促进了劳动者之间和用人单位之间的稳定关系，有利于建立长期合作的基础。

然而，也有一些人提出了对劳动合同固定期限的质疑。他们认为，固定期限劳动合同给用人单位带来了相对固定的人力资源成本，在一定程度上限制了企业的灵活用人。同时，他们也认为固定期限的劳动合同对劳动者来说，可能意味着收入不稳定和工作轻易丢失的风险。

四、固定期限劳动合同对社会的影响

固定期限劳动合同对社会带来了一定程度的积极影响。首先，它使劳动者可以在一定期限内享受到相对稳定的就业保障，提高了劳动者的就业满意度和生活质量。其次，固定期限劳动合同也为用人单位提供了一定的稳定性，有利于企业长期发展和规划。最后，稳定的劳动合同关系有助于建立和谐的劳动关系，增加工作场所的稳定性和秩序性。

五、未来对固定期限劳动合同的看法

未来，固定期限劳动合同可能会面临一些调整和改进。一方面，有望加强对固定期限劳动合同的监管和执法力度，确保用人单位和劳动者的合法权益。另一方面，可能会更加重视灵活用工，鼓励员工和企业之间建立更加灵活的用工关系。这将有利于适应社会和经济发展的变化，提高劳动力市场的灵活性和适应性。

总之，劳动合同可以是固定期的，根据双方的意愿和实际情况来确定。固定期限劳动合同在中国劳动法中有明确的规定，对于劳动者和用人单位来说，都有一定的利弊。未来，应持续关注劳动合同的发展和变化，为劳动者和用人单位提供更加公平合理的就业环境。