1. 劳动合同有计时工吗？

答：劳动合同中可以约定计时工作方式。

2. 劳动合同中计时工作的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位签订劳动合同时可以约定计时工作。计时工作是指根据工作时间进行计算、支付劳动者工资报酬的一种工作方式。劳动合同约定计时工作是合法且常见的。

3. 中国人民对劳动合同中计时工作的普遍看法

答：中国人民对劳动合同中计时工作持有不同观点。一些劳动者认为计时工作能公平地反映出他们的工作时间和努力，对劳动者的权益更有保障。然而，也有一些人认为计时工作会导致工作强度过大，影响生活质量。

4. 劳动合同中计时工作对社会的影响

答：劳动合同中的计时工作对社会产生了一定的影响。首先，计时工作使劳动者的工作时间更加明确，有助于用人单位合理安排工作计划和资源。其次，计时工作可能会导致用人单位更加强调工作效率，加剧劳动竞争。此外，计时工作也可能增加劳动者的工作压力和加班情况。

5. 对劳动合同中计时工作的未来展望

答：对于劳动合同中的计时工作，可以预见未来仍然会保留并发展。随着社会的发展和劳动关系的变化，计时工作可能会更加细化和灵活。政府和相关部门应加强对计时工作的监督和保护，确保劳动者的权益不受损害。