1. 劳动合同欺诈是否影响待遇？

正确答案：劳动合同欺诈对待遇产生重大影响。当劳动合同存在欺诈行为时，劳动者可能无法获得应得的工资、福利和其他待遇，影响其工作和生活质量。

2. 劳动合同欺诈的定义

正确答案：劳动合同欺诈是指用虚假信息、欺骗、胁迫等手段在劳动合同中获取不公平的优势，以达到损害他人利益的行为。

3. 劳动合同欺诈的形式和表现

正确答案：劳动合同欺诈的形式多种多样，包括但不限于提供虚假的工作内容和突然改变工作条件、改变合同的签订日期和起始日期、隐瞒重要信息、恶意控制工资和福利待遇等。

4. 劳动合同欺诈的法律后果

正确答案：劳动合同欺诈行为严重违背了劳动法律法规的规定，如果被发现，相关方可向劳动纠纷仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益，并可能要求支付赔偿金。

5. 中国人民对劳动合同欺诈的普遍看法

正确答案：中国人民普遍认为劳动合同欺诈是不道德、不合法的行为，严重损害了劳动者的权益，应受到法律制裁。同时，大多数人们呼吁加强监管，在劳动关系中维护公平、公正和诚实守信的原则。

6. 劳动合同欺诈对社会的影响

正确答案：劳动合同欺诈造成的不公平待遇不仅影响了个人的工作和生活，也扰乱了劳动市场的正常秩序。这种欺诈行为会削弱劳动者对劳动合同的信任，增加劳动纠纷的风险，对社会经济稳定产生负面影响。

7. 对劳动合同欺诈的未来展望

正确答案：劳动合同欺诈的打击应当成为重要的社会任务之一。未来应推动建立更加严格的监管机制和法律制约，增加对劳动合同欺诈的打击力度，并加强劳动者的法律意识和维权意识，以实现劳动关系的公平与和谐。