1. 劳动合同每张都要签字吗？

根据劳动法的规定，劳动合同的签订是雇主与员工之间建立劳动关系的重要法律手续。然而，规定中并没有明确规定劳动合同每张都必须签字的要求。具体情况是否需要签字，要根据双方协商的约定和实际情况而定。

2. 权威解释：劳动合同每张都要签字的原因

正确答案：劳动合同每张都要签字的主要原因是为了确保双方对合同内容的充分了解和认可。签字是双方当事人对合同条款的确认和接受，是劳动合同生效的重要证明。

根据中华人民共和国劳动法第十条的规定，劳动合同应当明确规定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假休息、社会保险、劳动条件及有关权益保护等内容。通过签字，双方确保知悉并同意合同的内容，避免日后的争议和纠纷。

3. 中国人民普遍看法

正确答案：根据调查，中国大部分人对劳动合同每张都要签字持支持的态度。他们认为在签署合同时，应当充分了解合同内容，确保自己权益的保障。签字可以起到约束双方的作用，鼓励雇主和员工更加认真对待合同，减少纠纷的发生。

同时，签字也被认为是一种法律意义上的行为，具有法律效力。有些人认为合同签字是一种职业道德的体现，代表着双方的诚意和责任。

4. 社会影响

正确答案：劳动合同每张都签字对社会有一定的积极影响。首先，它强化了雇主和员工之间的权利和义务关系，减少了劳动关系的不确定性和争议的发生。

其次，签字要求使双方更加关注合同的内容和条款，提高了双方对劳动关系的敏感度，促进了合同的认真执行。双方在签名之前会更加仔细地阅读合同，确保自己的利益得到充分保障。

5. 未来展望

正确答案：随着劳动关系的进一步发展和法律环境的完善，我们可以预见劳动合同每张都要签字的趋势将会进一步加强。在今后的劳动合同签订中，双方对条款和内容的认知和保护将更为重要。

同时，随着科技的进步和电子合同的兴起，合同签字也将逐渐实现电子化，在保证安全和可靠的前提下，提高劳动合同签署效率和便利性。

总之，劳动合同每张都要签字是对双方权益的保护和法律意义的体现，持续加强合同签字的重要性，将有助于建立和谐稳定的劳动关系，推动社会的进步和发展。