1. 劳动合同没交材料生效吗？

答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同的生效并不依赖于材料的提交，而是根据当事人的意思表示及口头或书面约定产生的。简而言之，即使没有交材料，劳动合同仍然可以有效生效。

2. 劳动合同生效的法律依据

答案：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动合同生效的法律依据。根据该法，劳动合同的成立需要合法的申请和录用程序和内容，并不需要提交特定的材料。因此，合同生效与是否交材料无关。

3. 劳动合同没交材料是否会带来法律风险

答案：虽然劳动合同的生效不依赖于材料的提交，但是劳动合同的签订和履行过程中仍然存在法律风险。一方面，未提交相关材料可能导致劳动合同的内容不完整，一方面可能导致劳动合同的解读和执行产生争议。因此，为了确保合同权益，双方最好及时提供和保留合同相关的材料。

4. 中国人民对劳动合同没交材料生效的普遍看法

中国人民对劳动合同没交材料生效的普遍看法比较复杂。一方面，一些人认为只要双方达成一致，不论是否交材料，劳动合同都应该生效。这种观点认为重要的是双方的真实意愿，而非表面的形式。然而，另一些人则认为劳动合同缺少必要的材料会导致法律纠纷和合同风险。这种观点认为双方应该充分遵守规定，提供必要的材料以保障合同的有效性。

5. 劳动合同没交材料的社会影响

劳动合同没交材料的现象可能产生一定的社会影响。首先，对于雇主来说，未提交相关材料可能会导致雇佣关系的不确定性和合同争议的增加，给企业生产经营带来一定的不利影响。其次，对于劳动者来说，没有进行相关材料的提交可能使其权益无法得到有效保障，导致劳动纠纷的发生。这些影响都可能对社会稳定和人们的就业信心产生负面影响。

6. 对劳动合同没交材料生效的未来展望

对劳动合同没交材料生效的未来展望，需要政府、企业和劳动者共同努力来建立更完善的法律和制度保障。政府应加强对劳动合同签订和履行过程的监管，提供相关指导和支持，确保合同的有效性和公平性。企业应加强自身管理，建立健全的人力资源管理制度，明确合同要求和责任，并加强与劳动者的沟通交流。劳动者应主动了解劳动法律法规，提高自身素质和能力，增加自身权益的维护能力。