1. 劳动合同没签可以告吗？正确答案是可以。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇佣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，即使没有签订劳动合同，劳动关系仍然存在。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，主张自己和企业之间的劳动关系。

2. 劳动合同没签可以告的权威解释

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是受国家授权的机构，负责处理劳动争议的中立机构。根据劳动争议仲裁委员会的解释，出于公平和合理的考虑，没有书面劳动合同并不意味着没有劳动关系存在。劳动者在享受劳动报酬、休假、社会保险等方面享有与有正式劳动合同雇佣员工相同的权益。

人民法院：人民法院也认可劳动合同没签的情况下存在劳动关系。根据相关司法解释，劳动双方一致同意建立劳动关系，并且在实际工作中存在劳动关系标准的，法院会确认双方之间存在劳动关系。因此，劳动者可以向人民法院起诉，主张自己享有劳动合同的权益。

3. 中国人民对劳动合同没签可以告吗的普遍看法

大多数中国人对劳动合同没签可以告的问题持支持态度。他们认为，签订劳动合同是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的基本保障措施，非常重要。对于雇佣单位未签订劳动合同的行为，大多数中国人认为是违法行为，应该向劳动争议仲裁委员会或法院寻求合法维权。

4. 劳动合同没签可以告的社会影响

劳动合同没签可以告的权益保护机制的存在，对社会具有重要影响。

有助于建立稳定的劳动关系：通过劳动合同，雇佣单位和劳动者之间的权利和义务得以明确，有助于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。

保护劳动者权益：劳动合同明确劳动者的薪酬、工时、休假等权益，保障劳动者享受合理的劳动条件和回报。

促进公平就业：通过劳动合同，雇佣单位无法以不签订合同的方式随意解雇劳动者，避免了劳动力市场的不稳定现象。

5. 对劳动合同没签可以告的未来展望

随着社会法制建设的不断完善，劳动合同未签订问题的监管和惩罚机制将进一步强化。未来，应加强对企业和个人的法律意识教育，促使雇佣单位正确履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

同时，也需要政府加强对劳动关系的调节和监管，建立更有效的劳动争议解决机制，确保劳动者能够便捷、公正地维权。只有共同努力，才能促进劳动关系的和谐稳定，实现社会的可持续发展。