1. 劳动合同生效的正确答案

劳动合同是双方自愿达成的共同协议，一旦双方签署并履行合同约定的条件，劳动合同就生效。

2. 劳动合同生效的权威解释

根据中华人民共和国劳动法和《合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种书面协议。合同的生效取决于以下几个条件：

1) 双方的真实意愿：劳动合同必须是双方自愿达成的协议，没有任何强制性或欺骗性成分。

2) 合同的形式和内容：劳动合同必须以书面形式进行，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度等重要条款。

3) 法律法规的约束：劳动合同必须符合中华人民共和国的相关劳动法律法规，如未成年劳动者的劳动合同需要经过监护人或法定代理人的同意。

3. 中国人民对劳动合同生效的普遍看法

在中国，劳动合同生效是受到广大劳动者的高度关注和重视的。劳动合同的生效与保障了劳动者的合法权益、确保劳动关系的稳定性息息相关。大部分人希望合同能够按照约定生效，以保障自己的合法权益。

4. 劳动合同生效对社会的影响

劳动合同的生效对社会产生了积极影响：

1) 保障劳动者权益：劳动合同的生效意味着劳动者的合法权益得到保障，劳动者能够按照合同约定享受到相应的工作条件和福利待遇。

2) 促进劳动关系稳定：合同的生效有助于建立稳定的劳动关系，提高员工对公司的归属感和工作积极性，进而促进公司的稳定发展。

3) 促进社会经济发展：合同的生效有利于提高劳动效率和经济效益，为企业创造更好的发展环境，进而推动社会经济的发展。

5. 对劳动合同生效的未来展望

随着社会经济的发展和劳动关系的变换，劳动合同生效将继续受到重视。未来，我们应该：

1) 不断完善法律法规：进一步完善与劳动合同相关的法律法规，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的健康发展。

2) 加强法律宣传教育：加强对劳动合同法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识，使合同的生效成为普遍行为。

3) 加强监督和维权机制：加强对劳动合同生效情况的监督和维权机制建设，保障劳动合同的有效执行。

注：以上为一般性回答，具体情况需根据相关法律法规和具体合同内容进行判断。