一、劳动合同盖合同章吗？

正确答案：劳动合同不需要盖合同章。

根据我国《劳动合同法》第11条规定，劳动合同应当采取书面形式，劳动合同的订立应当由劳动者和用人单位双方在平等自愿的基础上协商一致，并签订劳动合同。法律对于劳动合同的形式并未明确要求盖章。

合同盖章主要是一种证明合同真实性和权威性的手段，是在一些特定场合下被要求的，但并非所有合同都需要盖章。在实际操作中，很多劳动合同并不盖章也能够被法院认可和执行。

二、劳动合同盖章的权威解释

1.最高人民法院的解释

根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释（二）》第4条规定，法院审查劳动争议时，对于劳动合同上没有用人单位或劳动者的公章或者盖章的，不得以此为由认定劳动合同无效。

这一解释表明，劳动合同即使没有盖章也是有效的，法院不会因为缺少盖章而认定劳动合同无效。

2.劳动合同法律援助的规定

根据《劳动合同法律援助办法》第7条，符合法律援助条件的劳动者提出申请时，劳动合同上没有用人单位公章或者盖章的，不得以此为由拒绝受理申请。这也再次强调了劳动合同不需要盖章的合法性。

三、中国人民对劳动合同盖章的普遍看法

在中国，传统上，人们普遍认为劳动合同用公章盖章是一种合法合规的做法，很多人将公章盖在劳动合同上以展示其正式性和权威性。同时，一些用人单位也习惯于要求员工在劳动合同上签字并盖章。

这种习惯并非完全没有依据，因为在一些特定情况下，合同盖章可能确实有一些必要性。

四、对社会的影响

劳动合同盖章的习惯可能在一定程度上带来一些问题和不便。首先，一些用人单位可能对劳动者进行不正当的限制，例如要求盖章，以便将劳动者束缚在某个特定的工作岗位上，难以自由选择和变更工作。其次，如果劳动者在离职后要回复原单位工作，劳动合同上盖有新单位公章，会对该劳动者产生不利影响。

因此，为了更好地保护劳动者的权益，推动劳动关系的平等和自由发展，应当逐步加强对劳动合同盖章的规定和约束，减少对于劳动合同盖章的要求。

五、对劳动合同盖章的未来展望

随着劳动法的进一步完善和法治社会的建设，劳动合同盖章的要求可能逐渐减少甚至取消。在电子合同和在线签约的环境和技术下，劳动合同的签订和验证过程将更加简便和高效。

但是，尽管劳动合同盖章可能逐渐降低其重要性，但在一些特殊的情况下，仍然可能需要盖章，例如合同涉及国际业务或特殊行业要求等。因此，对于劳动合同盖章的管理和规范还需根据不同情况进行调整。

总之，劳动合同不需要盖合同章，但为了确保劳动关系的公平和权威性，应当推动合同签订过程的规范化和适应技术发展的变革。