1. 劳动合同是否算作契约？

答：劳动合同是雇主与劳动者之间的双方协议，具有契约的性质。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是一种劳动法律关系的法律形式，具有法律约束力。

劳动合同作为一种法律关系的表现形式，包括了劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护等重要内容，对于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定起着重要的作用。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同的权威解释由中国最高审判机关——最高人民法院进行发布。根据最高人民法院发布的解释，劳动合同是一种特殊的合同，是劳动者与用人单位之间获取劳动报酬、履行劳动义务的具体约定。

根据最高人民法院的解释，劳动合同具有以下特点：

1) 权益平等：劳动合同的签订必须保证雇主和劳动者的平等地位，并且合同双方享有平等的权利和义务。

2) 自愿订立：劳动合同的签订必须基于自愿原则，任何强制劳动关系都是不允许的。

3）诚实信用：劳动合同的签订应当基于真实、准确、完整的信息，并且合同双方都有义务遵守合同约定。

最高人民法院对劳动合同的权威解释为劳动关系的合法性提供了明确的指导和保障。

3. 中国人民对劳动合同是否算作契约的普遍看法

答：根据中国社会的普遍看法，劳动合同是一种契约关系。中国人民普遍认为，劳动合同的签订是雇主和劳动者之间平等自愿的协议，具有法律约束力。

中国的劳动者普遍认为，劳动合同能够确保他们的劳动权益得到保障，提供了法律依据来维护自身的合法权益。同时，劳动合同也为雇主提供了合法、有序管理劳动者的手段。

4. 劳动合同对社会的影响

答：劳动合同的签订对社会有着重要的影响。

首先，劳动合同的签订可以保障劳动者的基本权益，如工资、工作时间、劳动保护等，从而提高劳动者的工作积极性和创造力。

其次，劳动合同的签订有利于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生，为社会的稳定与和谐做出贡献。

最后，劳动合同的签订还有助于提高劳动市场的透明度和竞争力，促进经济的发展与繁荣。

5. 未来对劳动合同是否算作契约的看法

答：未来对劳动合同是否算作契约的看法，需要根据社会经济的发展和劳动关系的变化来进行评估。

随着劳动力市场的变化、新兴行业的发展以及劳动者权益保护意识的提高，劳动合同在未来将继续发挥重要作用，作为保障劳动者权益的重要法律形式。

然而，应当注意到劳动关系的多样性和复杂性，未来对劳动合同的看法还需要进一步研究和调整，以适应劳动力市场的需要和劳动关系的变化。

总而言之，劳动合同作为劳动关系的法律形式，具有契约的性质。它是通过双方自愿、平等协商达成的双向约定，受到法律约束和最高人民法院的权威解释。劳动合同的签订对劳动者、雇主和整个社会都具有重要意义。