1. 劳动合同能仲裁吗？

答：劳动合同是劳动法律关系的重要依据，对于劳动者和用人单位之间的权利和义务进行约束。然而，关于劳动合同能否通过仲裁来解决纠纷的问题，存在一定的争议。

2. 劳动合同仲裁的权威解释

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动合同纠纷应当首先通过调解解决，如果调解不成，当事人可以申请仲裁或者递交劳动争议诉讼。这意味着劳动合同纠纷可以通过仲裁来解决。

3. 中国人民对劳动合同仲裁的普遍看法

在实际操作中，许多劳动者和用人单位倾向于选择仲裁来解决劳动合同纠纷。一方面，仲裁通常相对简便、迅速，能够更快地解决纠纷；另一方面，仲裁裁决具有强制执行力，给予了当事人更多的保护。

4. 劳动合同仲裁的社会影响

劳动合同能仲裁的制度安排，有益于促进劳动关系的稳定和协调。通过仲裁解决劳动合同纠纷，能够减轻法院的负担，提高司法效率。同时，仲裁裁决的结果公正、公正，有利于增强人民群众对法治的信心。

5. 对劳动合同仲裁的未来展望

劳动合同能仲裁的制度安排在未来可能会得到进一步的完善和发展。随着人民对法治意识的不断提高，劳动者和用人单位更加注重维护自身权益，仲裁机构也将进一步规范化、专业化。同时，可以预见的是，仲裁在解决劳动合同纠纷中将扮演更加重要的角色。

综上所述，劳动合同能仲裁是符合我国相关法律规定的，而且在实践中也取得了良好的效果。劳动合同仲裁对于促进劳动关系稳定、提高法治水平具有积极的社会影响。我们对劳动合同仲裁制度的未来发展充满信心。