一、劳动合同能盖合同章吗？

正确答案：是的，劳动合同可以盖合同章。

二、劳动合同能盖合同章的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。因此，劳动合同可以盖章。

三、劳动合同能否盖章的普遍看法

大部分中国人民普遍认为劳动合同可以盖章，因为用章是一种常见的行为，能够增加合同的正式性和权威性。

四、劳动合同盖章的社会影响

1. 增强合同的可信度：合同盖章可以证明合同的真实性和双方的认可，提高合同的可信度。

2. 保护劳动者的权益：盖章后的劳动合同具有法律效力，劳动者在劳动关系纠纷中可以依法维护自己的权益。

3. 促进劳动关系的稳定：盖章的劳动合同可以约束用人单位和劳动者双方的权利和义务，减少纠纷发生，促进劳动关系的稳定发展。

五、对劳动合同能否盖章未来的看法

1. 保持盖章的传统方式：合同盖章是一种简单且有效的方式，可以继续保持，并且在劳动合同的签署过程中更加规范和完善。

2. 结合电子签名和互联网技术发展：随着互联网技术的发展，可以尝试将电子签名等新兴技术与合同盖章相结合，提高合同的便捷性和效率。

3. 法律法规的进一步完善：相关法律法规应当进一步完善，明确规定劳动合同的签署方式和盖章的规范，同时加强对合同盖章的监管和处罚力度，保障劳动者的权益。

综上所述，劳动合同是可以盖合同章的，这是根据法律法规的明确规定。合同盖章可以增强合同的形式和权威，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展。未来可以保持合同盖章的传统方式，同时结合新技术发展，进一步规范合同的签署方式和盖章的规范，并加强对合同盖章的监管和处罚力度，以确保劳动者的权益得到有效保障。