1. 劳动合同能自己保存吗？

根据中国劳动法规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者共同订立，并签字或盖章。一般来说，劳动合同应由用人单位保存。然而，根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定，除法律、法规另有规定或者当事人另有约定外，合同当事人可以约定合同份数。因此，劳动合同可以由劳动者自己保存。

2. 劳动合同自行保存的注意事项

如果劳动者选择自行保存劳动合同，需要注意以下几点：

确保原件安全：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，需要妥善保管，避免丢失或遭到他人非法使用。

保存好电子文档：除了保存实物合同原件外，劳动者可以将合同电子化保存，以备不时之需。同时，劳动者应确保电子文档的安全性，防止被恶意破坏或泄露。

及时更新合同：在合同续签或变更情况下，劳动者应及时更新保存的合同，确保保存的合同内容与实际情况一致。

3. 劳动合同自行保存的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》第九条的规定，合同成立即生效，并对当事人具有法律约束力。因此，劳动合同的法律效力与其保存方式无关，无论是由用人单位保存还是由劳动者自行保存，合同仍然具有法律效力。

劳动合同的法律效力是保障劳动者权益的重要法律依据。无论劳动合同由哪一方保存，用人单位都有义务履行合同内容，保障劳动者的合法权益。

4. 中国人民对劳动合同自行保存的普遍看法

在中国社会中，普遍认为劳动合同应当由用人单位保存。由用人单位保存劳动合同可以确保劳动者的权益得到更好的保护，减少了劳动者自行保存合同可能面临的风险和困扰。

然而，随着信息技术的发展和网络的普及，越来越多的劳动者选择自行保存劳动合同。部分劳动者认为，自行保存劳动合同可以更好地了解和掌握自己的权益，同时也可以避免用人单位篡改合同内容或者故意丢失合同。

5. 劳动合同自行保存的社会影响

劳动合同自行保存的趋势在社会中产生了一定的影响。一方面，劳动者的自主性得到了一定程度的提升，劳动者更能够主动维护自己的权益，增加了对劳动合同的认识和了解。

另一方面，劳动合同自行保存也给用人单位带来一定的挑战和约束。用人单位需要更加认真审查合同内容，确保与劳动者签订的合同真实有效，避免对劳动者权益的侵害。

6. 对劳动合同自行保存的未来展望

劳动合同自行保存的现象在中国社会中仍处于渐渐流行的阶段。未来，随着社会发展和法律法规的进一步完善，劳动合同自行保存可能会越来越受到重视和支持。

同时，对于劳动合同自行保存的管理和监督也需加强。相关部门应加强对劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保障，避免出现劳动合同被篡改或伪造的情况。

总的来说，劳动合同能自己保存，但劳动者在自行保存劳动合同时需要注意相关事项，确保合同的安全性和及时性。劳动合同自行保存对劳动者权益的维护具有积极意义，同时需要合理平衡用人单位和劳动者的权益关系。

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