1. 劳动合同能转移社保吗？

根据我国相关法律法规，劳动合同通常并不具备转移社保的权利。社保是由国家建立的保障制度，用于保障劳动者的权益，由雇主按规定缴纳，而劳动合同则是劳动关系的约定文件。因此，劳动合同与社保是两个独立的概念，不能直接转移社保。

2. 权威解释：劳动合同与社保的关系

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动合同是规范劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件，而社保是国家为保障劳动者基本权益而建立的社会保障制度。两者在法律层面上是相对独立的，劳动合同不能直接决定是否能转移社保，社保是否能转移取决于社保制度本身的规定。

3. 中国人民对劳动合同能转移社保的普遍看法

根据民调和调研，多数中国人认为劳动合同不应该转移社保。他们认为劳动合同是雇主与雇员之间的合同，对于社保缴纳义务应该由雇主承担。同时，劳动者也普遍认为，社保是个人权益的重要保障，不应该随着劳动关系的变动而受到影响。

4. 对社会的影响

劳动合同不能转移社保可能会对就业和劳动力流动产生一定影响。一方面，雇主可能不愿意与劳动者签订长期的劳动合同，以避免缴纳高额的社保费用。另一方面，劳动者可能因为担心社保权益受损而在就业选择上更为保守，不愿意频繁换工作。这可能导致劳动力市场的僵化，也可能影响到人才的流动。

5. 对劳动合同能转移社保吗吗的未来展望

未来，劳动合同与社保之间的关系可能会发生变化。随着社会的发展和劳动关系的变迁，相应的法律法规也可能进行调整。有一些专家和学者呼吁，应该在相关法律上进行修订，为劳动合同与社保之间的转移提供一定的法律依据，从而更好地保障劳动者的权益，促进劳动力市场的灵活流动。

6. 总结

尽管现阶段劳动合同不能转移社保，但随着社会的发展，相关法律法规的调整可能会使得劳动合同与社保之间的关系发生变化。我们需要密切关注社会变革和法律修订的进展，以更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定与发展。