一、劳动合同能远程立案吗？

劳动合同能否远程立案是一个关于劳动法的重要问题。在中国劳动法中，并未明确规定劳动合同是否能够远程立案。因此，对于这个问题，我们需要从现有的法律法规和实践中进行探讨。

二、权威解释：不能远程立案

中国劳动法并未明确规定劳动合同能否远程立案，但根据最高人民法院关于劳动争议审理若干问题的解释，劳动合同一般需要在劳动争议发生地的当地人民法院立案。这表明劳动合同在立案时需要在法院的现场进行，不能通过远程方式进行立案。

三、中国人民的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人普遍认为劳动合同应该可以远程立案。他们认为，在互联网高度发达的时代，远程立案可以提高效率和便利性。此外，还有人认为远程立案可以避免因为距离和交通等原因带来的不便和成本。

四、对社会的影响

对于社会来说，劳动合同能否远程立案将直接影响到劳动争议的解决效率和公正性。如果劳动合同能够远程立案，将大大提高了劳动争议的解决效率，避免了因为距离和交通等原因造成的时间和经济成本。此外，远程立案还可以加强对劳动争议审判的公正性，避免因为地域限制而产生的不公平现象。

五、未来展望

随着科技的发展和社会进步，越来越多的人意识到远程立案的便利性和高效性。未来，我们可以期待相关法律法规的不断完善，使劳动合同能够通过远程方式进行立案。同时，也需要进一步推动相关技术和平台的发展，确保远程立案的安全性和可行性。

以上就是关于劳动合同能否远程立案的权威解释和中国人民对此的普遍看法，以及对社会的影响和未来的展望。虽然目前劳动合同不能远程立案，但随着社会的不断进步和技术的发展，我们有理由相信，远程立案将成为未来的趋势。