一、劳动合同自留吗

劳动合同自留吗指的是劳动者在与用人单位签订劳动合同后，是否可以自行解除合同的问题。关于劳动合同自留吗的问题，下面将从权威的解释和中国人民的普遍看法两个方面进行探讨。

二、权威解释

根据中国劳动法规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，是用人单位与劳动者确定劳动条件、权利和义务的书面协议。一般来说，劳动合同一经签订，双方应当履行合同约定的内容，并且不得随意解除合同。因此，劳动合同自留吗的答案是不可以自行解除，除非遵循合同的解除条件和程序。

三、中国人民的普遍看法

在中国社会，对劳动合同自留吗的普遍看法是劳动合同一旦签订，双方应当严格遵守合同的约定，不得随意解除合同。这一观念的形成是由于劳动合同的稳定性对于社会的稳定和经济的发展具有重要意义。

劳动合同的自留吗对于员工来说，保障了他们的劳动权益，使其获得相对稳定的经济收入和就业环境。而对用人单位来说，劳动合同的自留吗也保障了他们的法定权益，使其能够按照合同约定培训和使用员工。

四、社会影响

劳动合同自留吗对社会的影响主要体现在以下几方面：

稳定劳动关系：劳动合同的自留吗促使用人单位和劳动者之间建立起稳定的劳动关系，减少了劳动纠纷和社会不稳定因素的发生。

保障劳动权益：自留吗保障了员工的劳动权益，避免了随意解雇和违法解约的现象，增加了劳动者的就业保障感。

推动经济发展：劳动合同的自留吗使得用人单位能够更加坚定地进行人力资源开发和投资，促进了经济的稳定增长。

五、未来展望

未来，劳动合同自留吗的问题仍将保持稳定，劳动者和用人单位将更加重视劳动合同签订和履行过程中的合法性和规范性。同时，随着劳动力市场的进一步发展和劳动关系的不断完善，劳动合同自留吗的法律制度也将逐步完善和健全，以适应社会经济发展的需要。

综上所述，劳动合同自留吗的答案是不可以自行解除。中国人民普遍认为劳动合同自留吗是维护劳动者权益、促进经济稳定发展的重要方面。劳动合同自留吗的稳定性对于社会的稳定和经济的发展具有重要意义，在未来劳动关系的发展中将继续发挥重要作用。