一、劳动合同是否需要购买？

1. 正确答案：不需要。

劳动合同是雇佣关系中的法律约束文件，双方在签订劳动合同之前应当充分了解合同内容，劳动合同的签订应当是自愿的，不需要购买。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动双方应当通过平等协商的方式达成合意，不得以支付费用或其他形式限制、否定工人与用人单位的劳动合同自由订立权。

2. 劳动合同的权威解释：劳动合同是劳动关系特有的合同，是指用人单位与劳动者根据法定的劳动关系建立协商一致的劳动关系合同。它是保护劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者劳动关系的重要法律文件。劳动合同缔结受法律保护，双方应当遵守合同的约定。

二、中国人民对劳动合同是否需要购买的普遍看法

1. 正确答案：普遍认为不需要购买劳动合同。

根据中国人民普遍的观念，劳动合同应当是用人单位与劳动者自愿签订的，不需要支付费用或购买。社会普遍认同劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性和公平性。购买劳动合同的行为可能导致劳动者的权益受损，同时也违反了法律的规定，受到舆论的谴责。

2. 尽管劳动合同不需要购买，但仍然存在一些不法中介以劳动合同为名进行诈骗的情况。这些不法中介常常以低价出售假劳动合同，诱使一些求职者购买。对于这种违法行为，公安机关和其他执法部门已经采取了一系列的措施进行打击和整治。

三、劳动合同对社会的影响

1. 劳动合同的正常签订和履行对于维护社会的稳定和和谐具有重要意义。劳动合同为劳动者提供了法律保障，使得劳动者能够享受到合理的劳动条件和权益保护。

2. 劳动合同的签订和履行也有助于促进劳动关系的和谐发展。通过明确双方的权利和义务，劳动合同规范了劳动关系，减少了劳动纠纷的发生，提高了劳动效率和工作稳定性。

四、对劳动合同是否需要购买的未来展望

1. 正确答案：不需要购买。

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的增强，越来越多的人会认识到劳动合同不需要购买的事实。同时，相关部门也会继续加强对不法中介的打击和整治，保护求职者的合法权益。

2. 在未来，劳动合同的签订和履行会更加规范和有序。双方当事人在合同签订前应当进行充分的了解和协商，确保劳动合同的真实性和合法性。同时，法律法规的规定和社会的监督也将起到重要的作用，维护劳动合同的有效性和公平性。

综上所述，劳动合同不需要购买，这是法律的明确规定。中国人民普遍认同劳动合同不需要购买的观念，同时对于购买劳动合同的行为持否定态度。劳动合同的正常签订和履行对于维护社会的稳定和和谐具有重要意义，而劳动合同的未来发展需要法律法规的不断完善和社会各界的合作。

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