劳动合同要按手印吗？劳动合同需要盖章吗

答：根据权威解释, 劳动合同并不要求按手印。合同法并没有规定必须在劳动合同上盖手印，因此，合同当事人可以自由选择在合同上盖章或签字来确认其有效性。因此，劳动合同既可以通过签字确认，也可以通过盖章确认，但并非强制要求按手印。

根据中国合同法第十五条：合同当事人的签字或者盖章，是确定合同效力的一种方式。合同即使缺少其他必要的合同要素，只要当事人签字或者盖章，也可以认定合同成立，除非证明是不真实的签字或盖章。

根据《中华人民共和国合同法释义第九条》：当事人通过书面合同约定，可以采用采取其他方式表示其真实意思，包括但不限于使用电子数据交换、数据信、有形记忆载体等现代通信技术可以表明合同当事人真实意思的等方式。

综上所述，在劳动合同上签字或者盖章都可以有效确认其效力，不限于按手印。

中国人民普遍认为：按手印是一种传统的确认合同的方式，尤其在农村地区仍然存在较为广泛的使用。许多人认为按手印更直观、真实，更能显示合同的正式性。

但是：随着现代化进程和法律意识的提高，越来越多的人开始意识到按手印并不是必须的，签字或盖章都能有效地确认合同的有效性。人们普遍倾向于使用签字或盖章的方式来确认劳动合同，特别是在城市和发达地区。

然而，有些人仍然保持按手印的传统，把它视为更好、更正式的方式来确认合同，并且认为按手印更加具有法律效力。不同人对于按手印与签字或盖章在合同上的效力理解存在差异，这也是中国人民对劳动合同要按手印的普遍看法的一个重要方面。

社会影响方面：按手印虽然在一定程度上体现了传统文化的价值和认同，但其过于依赖身份认证手段，容易被冒用和伪造，增加了合同的风险。此外，按手印方式存在一些局限性，不够直观和方便，不容易记录和查证。

随着现代化进程和信息技术的发展，人们开始逐渐意识到签字或盖章的方式更加便捷、高效，并且能够更好地被系统记录和保留，提高了合同的可靠性和安全性。因此，在社会发展的过程中，按手印作为一种认证方式的重要性逐渐减弱。

未来：随着法律意识的提高和信息技术的发展，签字和盖章将继续成为劳动合同确认的主要方式，而按手印的方式将逐渐被淘汰。现代社会更加强调合同的规范性和可靠性，人们倾向于使用更直观和方便的方式来确认合同的有效性。

随着电子合同、电子签名等新兴技术的广泛应用，劳动合同的确认方法也将继续多样化。未来，可能会出现更安全、更高效的身份认证方式，替代传统的签字和盖章方式，使合同的确认更加便捷和可靠。

综上所述，在现阶段，劳动合同并不要求按手印。虽然按手印在一些特定情况下仍然存在，但随着社会的发展和人们认识的深入，按手印方式在劳动合同确认中的地位会逐渐下降。未来，合同确认方式将更加多样化和便捷化，为劳动关系的稳定提供更全面的保障。