1. 劳动合同要提前通知吗？

答：根据中国的劳动法规定，雇主在终止劳动合同之前需要提前通知劳动者。根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，解雇劳动者需要提前30天通知或支付经济补偿。

2. 劳动合同终止的合理性

答：提前通知的要求有助于保护劳动者的权益和维护社会稳定。通过要求雇主提前通知劳动者，可以为劳动者提供充足的时间寻找新的就业机会，减少了劳动者的不确定性和生活压力。同时，提前通知的要求也可以促使雇主慎重考虑是否解雇员工，减少不必要的人力资源浪费。

3. 劳动合同提前通知的社会影响

答：劳动合同提前通知制度的实施对社会产生了积极的影响。首先，它增强了劳动者的就业保障感，提高了劳动市场的稳定性。其次，提前通知的要求也促使雇主更加注重员工的合理权益，加强了劳动力与资本之间的平衡和协调。最后，劳动合同提前通知制度有助于建立公平的劳动关系，维护社会公正和和谐。

4. 中国人民对劳动合同提前通知的看法

答：大多数中国人普遍支持劳动合同提前通知的要求。根据民意调查数据显示，绝大部分的中国公民认为劳动合同提前通知制度对于保护劳动者权益、促进社会稳定有着重要作用，并且认为这是一项必要的法律规定。

5. 对劳动合同提前通知的未来展望

答：劳动合同提前通知制度将在未来持续发展和完善。随着社会经济的不断发展和劳动力市场的变化，劳动合同提前通知制度将进一步完善。例如，可能会细化通知的方式和期限要求，以适应不同行业和企业的特殊情况。此外，可能会加强对违反劳动合同提前通知制度的雇主的处罚力度，以更有效地保护劳动者的权益。

综上所述，劳动合同要提前通知是根据中国的劳动法规定的。这一要求有助于保护劳动者的权益和维护社会稳定，得到了中国人民的广泛支持。劳动合同提前通知制度的实施对社会产生了积极的影响，并且将在未来持续发展和完善。