1. 劳动合同要盖骑缝章吗？

根据中国法律法规和司法解释，劳动合同并不要求盖骑缝章。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第14条和《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，劳动合同的成立并不需要盖骑缝章。劳动合同是雇主和劳动者之间的书面约定，双方就工作内容、工作时间、工作报酬等事项达成共识，无需使用印章或骑缝章来证明合同的有效性。

3. 中国人民的普遍看法

尽管法律明确规定不要求盖骑缝章，但在实际操作中，一些雇主和劳动者仍然习惯性地盖上骑缝章，认为这样可以增加合同的正式性和法律效力。然而，许多人也逐渐意识到，盖骑缝章并不能改变合同的法律属性，只是一种仪式感。

4. 社会影响

盖骑缝章的行为在一定程度上增加了劳动合同的办理成本和手续繁琐度，并且可能导致一些纠纷。例如，有些劳动者在解雇或工资拖欠等问题发生时，可能无法提供有效的证据来支持自己的合法权益，因为相应的劳动合同只有骑缝章而没有双方签字。另一方面，对于雇主来说，不盖骑缝章可减轻劳动合同管理的负担。

5. 未来展望

随着社会的发展和法治环境的进一步完善，人们对劳动合同不盖骑缝章的认识将会不断深化。在现代法律体系的保障下，劳动合同主要依赖于书面约定和双方签字来确立合同关系，而不是仪式性的骑缝章。未来，劳动合同是否盖骑缝章可能会逐渐被淘汰，人们更加注重合同内容的明确性和合法性。