一、劳动合同要约定管辖吗？

1. 正确答案：劳动合同可以约定管辖。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动合同双方可以协商约定选择有管辖权的劳动争议仲裁机构或者人民法院审理，也可以同意选择其他方式解决劳动争议。

二、劳动合同约定管辖的科普解释

2. 劳动合同管辖约定的含义：劳动合同约定管辖是指双方同意将劳动争议提交指定的仲裁机构或人民法院进行处理。这样可以明确争议的处理方式和时间，提高争议解决的效率。

3. 为什么要在劳动合同中约定管辖：劳动关系的特殊性决定了劳动争议具有一定的特殊性和复杂性，通过在劳动合同中约定管辖，可以确保在劳动争议发生时有一个权威的机构来解决纠纷，保护劳动者的权益。

4. 劳动合同约定管辖的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定了劳动争议解决的方式，双方可以协商约定选择有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院审理。

三、中国人民对劳动合同约定管辖的普遍看法

5. 多数人支持劳动合同约定管辖：在实际生活中，大多数人支持劳动合同中约定管辖的方式来解决劳动争议，他们认为这样可以提高争议解决的速度和效率。

6. 纠纷起诉的不确定性使人们倾向于约定管辖：劳动争议如果没有约定管辖，当事人需要自行选择提交哪个仲裁机构或人民法院来解决，产生一定的不确定性和困扰，因此，大多数人更倾向于在劳动合同中约定管辖。

四、劳动合同约定管辖的社会影响

7. 提高劳动争议解决效率：劳动合同约定管辖可以加快劳动争议的解决速度，提高了法律监管的效果，保护了劳动者的权益，对于促进社会稳定和和谐有积极作用。

8. 增强劳动合同的约束力：通过劳动合同约定管辖，能够加强劳动合同的约束力，推动双方履行合同义务，减少违约行为的发生。

五、对劳动合同约定管辖的未来展望

9. 科技发展将影响约定管辖方式：随着科技的快速发展，电子商务和远程劳动的普及，对劳动合同约定管辖方式提出了新的挑战和变化，未来可能需要对约定管辖的规则进行相应的调整。

10. 法律法规的完善将推进劳动合同约定管辖的应用：随着我国法律法规的不断完善和劳动保障制度的进一步健全，劳动合同约定管辖的应用将更加规范和普遍，为劳动关系提供更好的法律保障。

综上所述，劳动合同可以约定管辖，这是根据现行法律法规规定的。劳动合同约定管辖可以加快争议解决速度，提高劳动关系的稳定性和和谐性。在未来，随着科技进步和法律法规的完善，劳动合同约定管辖的方式将得到更广泛的应用和规范。