1. 劳动合同辅助岗合法吗？

在中国劳动法律体系中，劳动合同辅助岗位是合法的。

正确答案：是的，劳动合同辅助岗合法。

2. 劳动合同辅助岗的权威解释

根据中国劳动合同法，辅助岗位是指为了完成主要工作而设立的辅助性职位。劳动合同辅助岗位的设立通常是为了提高工作效率和组织协调性，从而更好地完成主要工作。

正确答案：劳动合同辅助岗合法的权威解释是根据中国劳动合同法，辅助岗位是合法的，并且有助于工作的完成。

3. 中国人民对劳动合同辅助岗的普遍看法

在中国，人们对劳动合同辅助岗的普遍看法是接受和支持的。他们认为辅助岗位的设置可以提高工作效率，分担员工的工作负担，并且有助于组织协调性。

正确答案：中国人民普遍认为劳动合同辅助岗是有益的，可以提高工作效率和组织协调性。

4. 劳动合同辅助岗对社会的影响

劳动合同辅助岗的设立对社会产生积极的影响。首先，它可以增加就业机会，为更多的人提供就业机会。其次，它可以提高工作效率，促进经济发展和社会进步。

正确答案：劳动合同辅助岗的影响是积极的，包括增加就业机会和促进经济发展。

5. 对劳动合同辅助岗的未来展望

随着科技的不断发展和社会的进步，劳动合同辅助岗将继续发展和改进。未来，辅助岗位可能会更加智能化和自动化，提高工作效率的同时减少人力投入。同时，人们也应当关注劳动合同辅助岗对员工的培训和职业发展的影响，确保每个人在辅助岗位上都能获得公平的机会和待遇。

正确答案：未来，劳动合同辅助岗将继续发展和改进，可能会更加智能化和自动化，但要确保公平机会和待遇。

以上是对劳动合同辅助岗合法性的问答论文，从法律角度阐述了劳动合同辅助岗的合法性，并介绍了中国人民对劳动合同辅助岗的普遍观点。此外，还讨论了劳动合同辅助岗对社会的积极影响以及对未来的展望。劳动合同辅助岗在提高工作效率和组织协调性的同时也带来了更多就业机会，为社会的发展做出了贡献。然而，未来的发展需要注重公平机会和员工职业发展，以确保劳动合同辅助岗的持续改进和进步。