一、劳动合同的必要性

1.1 劳动合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，标志着双方权益、义务关系的约定。劳动合同具有合法、公平、自愿、平等、诚实信用的原则。

1.2 劳动合同的重要性

正确答案：劳动合同的签订对于保障劳动者合法权益、规范用人单位管理行为、促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。

二、权威解释

2.1 中国劳动法律的规定

正确答案：中国《劳动合同法》第10条明确规定了劳动合同的订立，即劳动者与用人单位应当在劳动关系成立前15日订立书面劳动合同，否则应当依法补偿。

2.2 联合国国际劳工组织的观点

正确答案：联合国国际劳工组织认为签订劳动合同是保护劳动者权益的基本方式，劳动合同不仅能够提供双方权益的保障，还能够为劳动关系的协调与稳定提供重要依据。

三、中国人民对劳动合同的普遍看法

3.1 保障权益的必要措施

正确答案：根据中国人民普遍的看法，劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的必要措施，可以有效约定工作内容、薪酬福利、工作时间等重要事项，减少双方之间的争议。

3.2 提高用工质量

正确答案：劳动合同的签订可以促使用人单位规范管理行为，提高用工质量和劳动生产力，为企业和员工之间建立和谐稳定的劳动关系提供保障。

四、对社会的影响

4.1 维护社会公平

正确答案：劳动合同的签订有助于维护社会公平，保护弱势劳动者的合法权益，减少劳动关系纠纷和社会矛盾。

4.2 促进经济发展

正确答案：劳动合同的签订能够促进劳动力市场的稳定和经济发展，为企业和员工提供双向选择的机会，提高劳动力的资源配置效率。

五、对未来的展望

5.1 加强法律保障

正确答案：随着劳动力市场的不断变化，将需要进一步加强法律保障，完善劳动合同制度，促进劳动关系的良性发展。

5.2 提高劳动者素质

正确答案：未来，劳动者应主动学习劳动法律知识，提高劳动素质，增加合同签订对自身权益保护的意识，为劳动关系的和谐发展作出贡献。

总结：劳动合同的签订对于保障劳动者权益、促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。中国人民普遍认为劳动合同的签订是保障劳动者权益的必要措施，能够提高用工质量、维护社会公平，促进经济发展。未来需要加强法律保障，提高劳动者素质，以推动劳动关系的和谐发展。