一、劳动合同日期涂改的正确答案

劳动合同日期涂改是违法行为，不被法律所允许。

二、劳动合同日期涂改的权威解释

根据中国劳动合同法第10条的规定，劳动合同应当采用书面形式。而合同的日期作为合同的重要组成部分，是合同当事人共同约定的具体时间。

劳动合同日期的涂改，即是对已经签署的合同日期进行修改擦除、覆盖或更改的行为。根据中国合同法第50条的规定，合同一经签订，即成为双方当事人之间的法律约束力。

所以，劳动合同日期的涂改属于篡改合同内容，是违反合同法的行为，不被法律所认可和允许。

三、中国人民对劳动合同日期涂改的看法

对于劳动合同日期的涂改行为，中国人民普遍持反对态度。这是因为劳动合同作为一项重要的法定协议，具有保护劳动双方合法权益的功能。而劳动合同日期的涂改行为，则是对合同的恶意修改，有违契约精神和基本诚信原则。

中国人民普遍认为，劳动合同日期涂改是一种不公平、不正当的做法，不仅违反法律规定，也损害了劳动者的权益。对于雇主方来说，这种行为也会破坏其信用和信誉。因此，中国人民强烈呼吁严禁劳动合同日期涂改的行为，以保障劳动关系的稳定和社会的公平正义。

四、劳动合同日期涂改对社会的影响

劳动合同日期的涂改不仅损害了劳动者的合法权益，也对社会产生了一定的负面影响。

破坏社会信任：劳动合同作为劳动关系的法律基础，其具有公平、诚实守信等基本原则。劳动合同日期涂改行为破坏了合同的完整性，降低了对合同的信任，破坏了合同精神的实施。

增加纠纷风险：合同日期涂改容易引发劳动关系纠纷。当一方发现合同日期被涂改后，很可能会提出异议，甚至诉诸法律途径解决纠纷，增加了社会的法律负担。

损害劳动关系稳定：劳动关系的稳定是社会发展的基础。劳动合同日期涂改行为的存在，会削弱劳动双方的信任和稳定的劳动关系，对社会整体的稳定产生不良影响。

五、对劳动合同日期涂改的未来展望

为了维护劳动关系的稳定和社会的公平正义，对劳动合同日期涂改行为应该给予高度重视，并采取相应的政策和法律措施。

一方面，加强相关法律法规的宣传和普及，提高劳动者和雇主对劳动合同的认知，避免合同日期涂改的发生。

另一方面，建立健全的监管机制，加大对劳动合同日期涂改行为的打击力度，严惩违法行为，确保劳动合同的合法性和权威性。

劳动合同日期涂改是一个需要全社会共同努力的问题，只有通过共同的努力，才能够建立和谐、公正的劳动关系，促进社会的稳定和发展。