劳动合同都会去备案吗？

1. 劳动合同备案的定义和作用

劳动合同备案是指雇佣双方在签订劳动合同后，将相关信息提交给劳动行政部门进行备案的程序。备案的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，以及提供就业监管和相关政策的有效执行。

2. 是否所有劳动合同都需要备案

不是所有劳动合同都需要进行备案，备案的要求和规定因国家和地区而异。在中国，劳动合同备案是由劳动行政部门负责，根据《劳动合同法》等相关法律法规，规定了需要备案的具体情况。

3. 劳动合同备案的具体要求

在中国，劳动合同备案一般需要满足以下要求：

劳动合同超过一个月的有效期限；

劳动合同涉及非全日制劳动合同；

劳动合同涉及农民工和外籍员工；

劳动合同可能引发经济纠纷的；

根据地方政策的规定。

要求具体情况还需根据当地的法律法规来确定，对于某些特殊行业或特殊岗位的劳动合同也可能会有额外的备案要求。

4. 劳动合同备案的权威解释

根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同的正本交付给劳动者，并保留一份用人单位的副本。而关于劳动合同备案的具体要求并没有在该法条中明确规定，而是根据国家和地方的相关法律法规来进行具体的执行。

5. 中国人民对劳动合同备案的普遍看法

在中国，劳动合同备案是一项重要的劳动保障措施，受到了广大劳动者的肯定和支持。劳动合同备案可以确保劳动者的合法权益得到保障，减少用人单位利用合同漏洞侵害劳动者权益的可能性，提高劳动关系的稳定性和可预期性。

6. 劳动合同备案对社会的影响

劳动合同备案对社会有以下几方面的影响：

维护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定；

提高劳动关系的可预期性和可控性，减少劳动纠纷的发生；

加强用人单位的合法经营意识和法律风险意识；

加强劳动行政部门的监管职能，推动劳动法律法规的有效执行。

7. 对劳动合同备案的未来展望

随着中国社会的不断发展变化，劳动合同备案制度也在不断完善和调整。未来，劳动合同备案制度有望进一步提高透明度和便利性，更好地满足劳动者和用人单位的合法权益需求，并与其他劳动保障措施和法律法规相互配合，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总体而言，劳动合同备案是一项重要的劳动保障制度，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进社会发展等方面发挥着积极的作用。