1. 劳动合同附加条款是什么？

劳动合同附加条款是对劳动合同中约定的权利和义务的补充规定。通常包括雇佣期限、工资支付、福利待遇、工作职责、保密义务等具体内容。

2. 劳动合同附加条款是否安全？

根据中国劳动法及相关法规，劳动合同附加条款是合法且安全的。这些条款是双方协商一致后写入合同，并经过法律支持和保护。

3. 中国人民对劳动合同附加条款的普遍看法是什么？

大部分中国人民对劳动合同附加条款持支持的态度。他们认为，附加条款能够确保雇主与雇员之间的权益，明确双方的责任和义务，为劳动关系的和谐发展提供保障。

4. 劳动合同附加条款对社会有何影响？

劳动合同附加条款对社会起到积极作用。首先，它保护了劳动者的权益，尤其是对于薪资支付、工作时间等方面的约定，避免了对劳动者权益的侵犯。其次，附加条款也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的稳定发展。最后，这些条款可以减少劳动纠纷的发生，维护社会的和谐稳定。

5. 对劳动合同附加条款未来的展望和看法

未来，随着劳动力市场的变化和劳动关系的发展，劳动合同附加条款的地位和作用将会更加重要。随着劳动法律法规的完善和司法实践的深入，对劳动合同附加条款的保护力度将会进一步加强。同时，随着社会经济的发展，劳动者对于权益保护的意识也会提高，劳动合同附加条款将成为雇佣双方协商的重要内容。

综上所述，劳动合同附加条款是合法且安全的，它促进了劳动关系的和谐发展，保障了劳动者的权益。中国人民普遍支持这些条款，并寄予了未来更多的期望。劳动合同附加条款的作用将会越来越重要，为劳动关系的稳定发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。