一、劳动局投诉要有合同吗？

正确答案：是的，劳动局投诉需要有合同。

二、劳动局投诉要有合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉。然而，在劳动局投诉时，要求具备一份劳动合同来支持投诉。

三、劳动合同的重要性

劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律依据，也是劳动关系的约束性文件。劳动合同的存在可以保护双方权益，明确双方的权责，并在发生劳动争议时提供法律依据。

四、中国人民对劳动局投诉要有合同的普遍看法

中国人民普遍看法：大部分中国人民支持劳动局要求投诉要有合同的做法。他们认为，劳动合同是保护劳动者权益的重要保障，有助于维护劳动关系的稳定和公平。

五、劳动局投诉要有合同的社会影响

社会影响：要求劳动局投诉必须有合同，促使企业和用人单位更加重视劳动合同的签订与履行，提高了劳动关系的规范性和合规性。同时，对于违法用工和侵犯劳动者权益的行为，劳动局的严格要求也起到了震慑作用。

六、未来对劳动局投诉要有合同的展望

未来展望：随着劳动法律法规的完善和劳动者权益保护意识的增强，劳动局投诉要有合同的要求将得到更广泛的认同和执行。同时，加强劳动合同的签订和管理将成为用人单位和企业的必然选择。

以上是关于劳动局投诉要有合同的问答论文，包括正确答案、权威解释、劳动合同的重要性、中国人民的普遍看法、社会影响以及未来展望等方面的内容。通过科普知识，我们加深了对劳动局投诉要有合同的理解并认识到其对维护劳动者权益和规范劳动关系的重要作用。希望未来能够进一步加强劳动法律法规的宣传和培训，促进劳动关系的健康发展。