1. 劳动者没有劳动合同合法吗？

答：根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者没有劳动合同是不合法的。《劳动合同法》明确规定，劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同，合同对于雇佣双方具有法律约束力。如果劳动者没有劳动合同，他们就无法享受合法的劳动权益和保护。

2. 劳动者没有劳动合同的权威解释

根据中国劳动法的权威解释，劳动者没有劳动合同违反了劳动法的规定。合同作为劳动双方之间的约定，在保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面具有重要意义。没有合同的劳动关系容易导致以下问题：

- 劳动者权益无法获得法律保护；

- 用人单位可以任意延长工作时间或降低工资待遇；

- 劳动者难以获得社会保障和福利待遇等。

因此，劳动者没有劳动合同的情况下，他们的权益将面临严重的风险，违法性是不容忽视的。

3. 中国人民对劳动者没有劳动合同的普遍看法

就中国社会而言，劳动者没有劳动合同的情况是存在的。早期改革开放阶段，许多劳动者因为户籍限制、用工制度等原因没有劳动合同，这给他们的权益保护带来了困难。然而，随着劳动法的逐步完善和社会的进步，大多数中国人民普遍认同劳动者没有劳动合同是不合法的。

中国社会普遍认为，劳动合同是保护劳动者权益的基本法律工具，没有合同的劳动关系是不稳定和不安全的。

4. 劳动者没有劳动合同对社会的影响

劳动者没有劳动合同的现象对社会的影响是多方面的。首先，这种情况会导致劳动者的权益得不到保障，容易产生劳动争议和社会不稳定因素。其次，没有劳动合同的劳动关系不利于用人单位和劳动者双方的长期稳定发展，也不利于提高劳动者的生产积极性和创造力。最后，没有劳动合同也会造成社会保障制度的漏洞，劳动者难以享受到应有的社会保障和福利待遇。

5. 对劳动者没有劳动合同的未来展望

随着中国劳动法的不断完善，劳动者没有劳动合同的现象有望逐步减少。政府和社会各界应加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，促进用人单位和劳动者之间的合法合同关系。此外，相关部门也应加大对劳动法的执法力度，依法惩处违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

未来，劳动者没有劳动合同的现象有望进一步改善，劳动者权益保护将得到更好的实施，劳动关系将更加稳定，为社会的可持续发展提供更加健康的环境。

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