1. 厂里没有合同可以开工吗？

答案：不可以。

根据中国劳动合同法，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同，合同明确规定了劳动者从事的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益保障事项。没有合同的情况下，用人单位无权要求劳动者正常工作。

2. 厂里没有合同会导致什么问题？

答案：造成劳动者的权益无法得到保障，容易引发劳动纠纷。

没有劳动合同，劳动者的工作时间、工资待遇、休假制度等方面的权益无法明确保障，如果发生劳动争议，劳动者将无法依据合同进行维权。同时，用人单位也无法合法要求劳动者履行工作职责。

3. 中国劳动合同法对劳动者权益的保护

答案：中国劳动合同法充分保护劳动者的权益，规定了劳动者的工作条件、工时、工资待遇、休假等方面的权利和义务。

根据中国劳动合同法，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确劳动者的工作条件、工作时间、工资待遇、休假等方面的权利和义务，以及双方的责任、保护和终止合同的条款。劳动者可以依据合同要求用人单位履行相应的权利和义务。

4. 厂里没有合同的影响

答案：缺乏合同将导致劳动关系的不稳定和不公平，影响员工积极性和企业形象。

没有劳动合同的存在，会使劳动关系缺乏法律依据，使得用人单位和劳动者的关系不稳定，劳动者的权益难以得到保障。同时，缺乏合同也容易导致劳动者对工作没有强烈的认同感和积极性。对企业来说，没有合同也会影响企业形象和信誉。

5. 对厂里没有合同可以开工的看法

答案：中国人民普遍认为厂里没有合同不具备法律保障，不应该开工。

根据最新调查显示，大部分中国人民普遍认识到没有劳动合同会给劳动者的权益带来不确定性和隐患，因此普遍认为厂里没有合同不具备法律保障，不应该开工。

6. 厂里没有合同可以开工对社会的影响

答案：厂里没有合同可以开工将严重破坏劳动市场秩序，增加社会不稳定因素。

如果厂里没有合同可以开工，将会造成劳动市场秩序的混乱，劳动者的权益无法得到保障，容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素的增加。

7. 对厂里没有合同可以开工的未来展望

答案：应该加强劳动合同管理，推动全面落实劳动者权益保护。

在未来，应加强劳动合同管理，推动各级政府、企事业单位和劳动者的共同努力，全面落实劳动者权益保护，确保劳动关系的稳定和劳动市场的有序发展。