1. 实习协议可以当作合同看吗？

实习协议通常是一种雇佣合同，用于规定实习生和实习单位之间的权利和义务。实习协议与普通劳动合同在形式和内容上有所不同，但在法律上它仍然具有一定的约束力。因此，可以说实习协议可以当作合同来看待。

2. 实习协议具有合同法的约束力吗？

在中国，实习协议受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，劳动合同是就职、劳动者与用人单位之间的劳动关系所订立的书面合同。实习协议作为一种特殊的劳动合同，也需要满足一定的法律要求，如要求双方自愿达成协议、形式合规等。因此，实习协议具有合同法的约束力。

3. 实习协议和正式劳动合同的区别是什么？

实习协议和正式劳动合同在形式和内容上存在一些差异。首先，实习协议往往是一种短期协议，一般持续时间较短，而正式劳动合同往往是长期的雇佣关系。其次，实习协议往往以学习为主要目的，注重实习生的培训和成长，而正式劳动合同则更加注重雇佣双方的权利和义务。最后，实习协议的报酬往往较低或者没有报酬，而正式劳动合同则有明确的薪资待遇。

4. 中国人民对实习协议可以当合同看吗的普遍看法如何？

在中国社会，对于实习协议可以当合同看待的普遍看法存在一定的分歧。一方面，一些人认为实习协议作为一种特殊的劳动合同，应当具有约束力，实习生应该享有相应的权利保障。另一方面，也有人认为实习协议的性质不同于正式劳动合同，应当根据实习生的培训和学习目的来评估其合法性。

5. 实习协议对社会的影响是什么？

实习协议在一定程度上影响着社会的就业和培养人才的机制。首先，实习协议为大学生提供了一种实践和学习的机会，有助于他们更好地适应职场环境。其次，实习协议也存在一定程度的用人单位滥用实习生劳动力的现象，导致实习生的权益受到损害。因此，对实习协议的监管和保护措施显得十分重要。

6. 对实习协议未来的看法是什么？

随着社会的变革和就业形势的改变，实习协议在未来可能会面临一些调整和改进。例如，加强对实习协议的监管，规范实习薪酬的支付，加强实习生权益的保护等。同时，也需要加强对实习单位的指导和培训，提高实习生的实践能力和职业发展机会，使实习协议更好地服务于人才培养和社会发展。

实习协议作为一种特殊类型的合同，具有一定的约束力。然而，在实习协议的具体执行过程中，仍然需要对其进行更多的法律规范和保护措施，以确保实习生的权益得到充分的保障，同时使实习协议更好地符合社会的发展需要。

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