1. 实习合同内离职会扣钱吗？

根据实习合同的具体约定，实习合同内离职会扣钱的情况并非固定。实习合同是实习单位与实习人员之间的一种劳动合同，用于约定实习的内容、工作条件和双方的权利义务。在实习合同中，离职条款通常都被明确规定，所以，只有在合同中明确约定离职需要支付违约金或损失赔偿才会有此情况发生。

2. 权威解释：实习合同内离职会扣钱吗？

根据中国劳动法规定，实习合同是劳动合同的一种特殊形式，离职违约金的问题应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。员工离职违约金的约定应当明确、合理，且不得超过劳动者在前一个劳动合同约定的付款期限内的工资总额。

3.中国人民对实习合同内离职会扣钱的普遍看法

在中国，对实习合同内离职会扣钱的普遍看法是支持以合同约定为准的原则。大多数人认为，实习合同是劳动关系中的一种特殊形式，实习人员在接受实习岗位时已经同意遵守合同中的规定，包括离职违约的约定。对于违约金的支付，一方面能够保护实习单位的合法权益，另一方面也提醒实习人员要认真履行合同义务，避免轻易离职造成损失。

4. 社会影响

实习合同内离职会扣钱的约定对于实习市场的稳定和规范发挥了积极作用。有约束力的离职违约金条款可以有效减少实习人员的不稳定离职行为，促进实习单位和实习人员保持长期稳定的合作关系。这对于实习人员的个人成长和职业发展有着重要的影响，并能够提高实习单位在职业教育和人才培养方面的积极性。

5. 对此未来的看法

未来，实习合同内离职会继续扣钱的情况可能会得到更多的关注和讨论。在当前工作环境竞争激烈、人才流动性较高的情况下，实习单位和实习人员对离职违约金的约定可能会更加重视，力争通过更合理的约定来平衡双方的利益。同时，相关法律法规也可能会进一步细化和规范，以更好地保障实习人员的权益。