实习合同用按手印吗

1. 实习合同的定义

实习合同是指企事业单位与实习生之间就实习事项达成的合意表示，明确双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习合同应当具备书面形式，明确规定实习生的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关事项。

2. 实习合同是否需要按手印

根据我国法律规定，实习合同并没有要求必须使用按手印的方式进行签订。实习合同与普通劳动合同一样，可以采用口头或书面的方式签订。然而，在实践中，按手印作为一种传统方式，有时会与书面合同一起使用以加强双方的约定。

3. 行业惯例和地方风俗的影响

在某些行业或地方，特别是传统行业和一些农村地区，按手印作为合同签订的一种方式相对常见。这主要是由于相关行业的从业者或地方风俗历史的原因，习惯于使用按手印的方式表示接受合同的约束。然而，这并不意味着按手印成为实习合同签订的必要要素。

4. 法律对实习合同的要求

按照我国的法律规定，实习合同必须符合《中华人民共和国劳动法》以及《实习管理暂行办法》的相关规定。无论是使用手写签名、图章还是按手印的方式，法律对实习合同的要求并没有进行明确的界定。因此，在签订实习合同时，双方应当确保合同内容的真实性和合法性。

5. 中国人民的普遍看法

就中国人民的普遍看法而言，大多数人并不认为实习合同必须使用按手印的方式进行签订。随着法制建设的不断完善和年轻人的法律意识提高，更多的实习生和用人单位开始倾向于书面的合同签订方式，以确保双方权益的保障。

6. 社会的影响

实习合同使用按手印的方式进行签订，在现代社会中逐渐被认为是一种传统观念的延伸或个别现象，与法律法规的要求相比，可能存在一定程度上的法律风险。为了保护双方的合法权益，建议实习合同应尽量采用书面形式进行签订，并注重合同内容的详细规定。

7. 未来的发展趋势

随着我国劳动法和实习管理规定的不断完善，实习合同的签订方式也将随之改变。越来越多的用人单位和实习生将意识到书面合同的重要性，并逐渐摒弃按手印的方式。在未来，实习合同的签订方式可能更加规范化，注重合同的内容和保障双方权益的法律效力。

综上所述，实习合同并不要求使用按手印的方式进行签订，而是应以书面形式进行，并符合法律法规的要求。随着法制建设的不断完善和社会的进步，实习合同的签订方式也将与时俱进，更加注重法律的规范和保护双方合法权益的实现。