1. 实习合同签了能跑吗？

答：根据劳动法的规定，实习合同与正式劳动合同在法律上具有同等效力。因此，一旦签署了实习合同，就具备了实习期内的劳动关系。合同双方都必须履行合同中的义务，包括实习期间的工作和报酬等。因此，实习合同签了就不能随意跑。

2. 实习合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四部分第二章第３５条的规定，实习合同是劳动合同的一种特殊形式，用于规范实习期间的劳动关系。合同中应明确规定实习的工作内容、工作时间、工作地点、实习期限、劳动报酬等具体条款。实习合同的签订应符合法律的规定，双方有义务互相履行。

3. 中国人民对实习合同签了能跑吗的普遍看法

答：针对实习合同签了能跑的问题，中国人民普遍认为一旦签署了实习合同，就应认真履行合同约定的义务，不得随意跑。同时，人们也对实习期间的权益保护提出了更高的期望，认为实习生应享有与正式员工相当的工作条件和待遇，并提倡用人单位遵守劳动法的相关规定，确保实习生的权益得到合理保护。

4. 实习合同签了能跑的社会影响

答：一些实习生在实习期间突然跑掉，给用人单位带来工作计划的打乱和效率的下降，同时也给用人单位带来财务损失和人力资源浪费。此外，随意跑的行为也会对实习生个人的信用度产生负面影响，从而可能影响其未来就业的机会。

5. 对实习合同签了能跑的未来展望

答：随着社会对实习期的重视程度逐渐提高，对实习生权益的保护也将得到更加完善和严格的监管。用人单位应更加重视实习生的培养和发展，并且制定更加合理的实习制度和培训计划，提供更好的工作环境和待遇。学校和教育机构也应加强对实习安排的管理，确保实习合同的签署和履行能够更加规范和有序。

综上所述，实习合同签了就不能随意跑，这既是法律的规定，也是对个人和社会负责的表现。希望通过更加全面的法律保护和社会监管，实习合同签署和履行的规范程度能够提高，以保护实习生的权益和促进良好的实习环境。